Fullstack Software Engineer (Next.js/.NET)

Tworzymy portale justjoin.it i rocketjobs.pl, liderów w swoich segmentach rynku pracy, z których co miesiąc korzysta ponad 1,5 mln użytkowników. Pomagamy specjalistom z różnych branż znaleźć pracę, która naprawdę ma znaczenie, a naszą misją jest zmienić sposób, w jaki Polacy szukają zatrudnienia.

Pracujemy nad skróceniem procesu rekrutacji i budujemy asystenta kariery opartego o sztuczną inteligencję, który realnie wspiera rozwój kompetencji. Mimo braku zewnętrznego finansowania rozwijamy się szybciej niż wiele firm wspieranych przez VC, co daje nam swobodę działania i pełne skupienie na produkcie.

Eksperymentujemy, testujemy i wdrażamy. AI wykorzystujemy zarówno w procesie developmentu, jak i w samych funkcjonalnościach produktów. Pracujemy szybko, bez zbędnej biurokracji, z dużą odpowiedzialnością po stronie zespołów.

Aktualnie szukamy Fullstack Software Engineera, który dołączy do zespołu odpowiadającego za stream B2C, czyli wszystkie funkcjonalności widoczne dla osób poszukujących pracy. Jeśli podzielasz naszą wizję i chcesz pracować nad produktem o ogromnym wpływie i zasięgu, zapraszamy.

Twoje zadania

• Rozwój naszych wewnętrznych i zewnętrznych systemów wspierających portale pracy, od usprawnień w istniejącej architekturze po projektowanie nowych komponentów, które mają wpływ na codzienne korzystanie z justjoin.it i rocketjobs.pl. Będziesz mieć realny wpływ na kształt funkcjonalności od pierwszej koncepcji po wdrożenie.

• Udział w tworzeniu nowych produktów dla branży HR. Koniecznie sprawdź Rocketa, naszą nową aplikację mobilną.

• Praca na styku technologii i biznesu, czyli rozumienie kontekstu produktowego, analiza danych i zachowań użytkowników oraz projektowanie rozwiązań, które faktycznie przesuwają produkt do przodu, zamiast jedynie realizować techniczne wymagania.

• Zapewnienie najwyższej jakości dostarczanych rozwiązań poprzez dbałość o czytelny kod, przemyślaną architekturę, testy automatyczne oraz stabilność na produkcji. Zależy nam na osobach, które czują odpowiedzialność za efekt końcowy.

• Proaktywne podejmowanie inicjatyw wynikających z odpowiedzialności za produkt oraz współpraca ze świetnym zespołem Product Engineering, czyli code review, dzielenie się wiedzą, proponowanie ulepszeń i wspólne szukanie najlepszych rozwiązań zamiast pracy zadaniowej.

Wymagania

Must have

• Minimum 3 lata doświadczenia jako Software Engineer, z naciskiem na Next.js

• Praktyczne doświadczenie z TypeScript, React i Next.js

• Dobra znajomość SSR i umiejętność tworzenia wydajnych aplikacji webowych

• Znajomość Node.js na poziomie pozwalającym samodzielnie tworzyć proste funkcjonalności backendowe

• Podstawowa znajomość .NET (8+) i jego ekosystemu (Entity Framework, testy jednostkowe, MVC, Minimal API)

• Doświadczenie z design systemami i styled components

• Doświadczenie w integracji z REST API

• Podstawowa znajomość Dockera

• Dbałość o jakość kodu i praktyka w pisaniu testów (unitowych i integracyjnych)

• Podstawowa znajomość wzorców projektowych i zasad czystego kodu

• Język angielski na poziomie minimum B2

• Wysoka komunikatywność, samodzielność i odpowiedzialność

• Znajomość popularnych narzędzi AI i umiejętność wykorzystania ich w pracy

Nice to have

• Doświadczenie w zespołach produktowych

• Doświadczenie z mikroserwisami i/lub monorepo

• Znajomość MUI (w kontekście React/Next.js)

• Podstawowa znajomość MassTransit (.NET)

• Znajomość narzędzi: @nrwl/nx, Webpack/SWC, Babel

• Podstawowa znajomość Kubernetes

• Zainteresowanie nowymi technologiami i chęć eksperymentowania

• Doświadczenie z produktami wykorzystującymi AI

Co oferujemy

👉 Realny wpływ na produkty najbardziej rozpoznawalnych marek rekrutacyjnych w Polsce

👉 Pracę w organizacji niezależnej od inwestorów, z dużym zasięgiem i globalnymi ambicjami

👉 Hybrydowy model pracy: 3 dni w biurze (Warszawa lub Gdańsk), 2 dni zdalnie

👉 Prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport

👉 Atmosferę opartą na zaufaniu, feedbacku i partnerskiej współpracy

👉 Imprezy integracyjne, program poleceń, inicjatywy grywalizacyjne

Proces rekrutacyjny

1️⃣ CV → analizujemy Twoje doświadczenie

2️⃣ Rozmowa z Pauliną, HR BP

3️⃣ Zadanie techniczne przygotowane przez zespół produktowy

4️⃣ Spotkanie techniczne z Michałem, Tech Leadem

5️⃣ Finał → rozmowa z Pawłem, Head of Engineering, oraz Piotrem, CEO