IT Project Manager/ka

Dlaczego Jakdojade? 

Jesteśmy firmą produktową, a nasze moce skupiamy na tworzeniu aplikacji Jakdojade, którą aktualnie używa 5 mln UU miesięcznie. Rozpoznaje nas ponad połowa Polaków.

Pracujemy tutaj, bo mamy realny wpływ na to co robimy i jak to robimy! Jesteśmy otwarci na zmiany, a decyzje lubimy popierać konkretnymi danymi 😊

Dołączysz do obszaru biznesowego na samodzielnym stanowisku zarządzającym. Wiąże się z tym ścisła współpraca z Bartkiem (CEO) i Konradem ( Management Board Representative for Development, odpowiedzialnym za sprzedaż dedykowanych reklam i pozyskiwanie nowych klientów do wdrożeń aplikacji).

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za prowadzenie projektów wdrożeniowych i zadba, aby działania, które projektujemy przebiegały bez większych turbulencji.

Jak wygląda zakres obowiązków?

ok. 70% to zarządzanie projektami, czyli:

• prowadzenie projektów wdrożeniowych – od startu, przez ustalenia, po wdrożenie w nowych miastach,

• zarządzanie ryzykiem, zmianami i harmonogramem projektów,

• współpraca z zespołami zaangażowanymi w realizację projektów,

• współpraca z działem prawnym przy umowach,

• raportowanie postępu prac na projektach do CEO.

ok.30% to kontakt z klientem instytucjonalnym, B2B, jednostkami administracyjnymi, czyli:

• nawiązywanie i utrzymywanie relacji biznesowych;

• bieżąca współpraca z partnerami instytucjonalnymi (miasta), przewoźnikami, firmami transportowymi,

• umawianie spotkań (często także z udziałem zespołów Jakdojade), 

• dbanie o “dopinanie” szczegółów w projektach,

• wspieranie procesu wdrożeniowego i edukowanie klientów o naszych rozwiązaniach.

CO ZAPEWNIAMY:

• pracę w wymiarze pełnego etatu z biura w Poznaniu przy ul. Grunwaldzkiej 43 (minimum 3 dni w biurze)

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• zaplanowany onboarding i wdrożenie w obowiązki 

• konkretne projekty i zadania już od pierwszego dnia

• możliwość współpracy “od zaraz”, ale możemy też chwilę poczekać 🙂

• kartę Multisport i pakiet Luxmed oraz dostęp do platformy benefitowej 

• dofinansowanie do szkoleń i rozwoju

• transparentną ścieżkę kariery i regularny feedback

• cykliczne imprezy integracyjne – od planszówek, przez aktywności sportowe, po celebracje sukcesów

• czasem niespodzianki – bo lubimy pozytywnie zaskakiwać 💫

APLIKUJ DO NAS, JEŚLI:

patrząc na swoje doświadczenie i kompetencje twarde możesz przyznać, że: 

• masz na swoim koncie przynajmniej jeden duży projekt zrealizowany “end-to-end” (od zainicjowania współpracy po wdrożenie),

• masz doświadczenie w pracy z klientami B2B, instytucjonalnymi, jednostkami administracyjnymi, 

• potrafisz tworzyć harmonogramy, uporządkowane listy wymagań,

• analizujesz swobodnie podstawowe zapisy umów i dokumentacji biznesowej,

• znasz podstawy metodyk zarządzania projektami (np. PMI, Agile, Scrum, Kanban),

• jesteś gotowy/a na pracę z biura minimum 3 dni w tygodniu.

  
  

i Twoje kompetencje miękkie świadczą, że:

• jesteś asertywny/a i potrafisz merytorycznie argumentować, jednocześnie masz w sobie otwartość na zmianę zdania, gdy zetkniesz się z przekonującymi argumentami,

• dobrze organizujesz swoją pracę i pilnujesz terminów,

• komunikujesz się jasno i konkretnie,

• działasz dynamicznie, proaktywnie, chętnie inicjujesz działania,

• umiesz pracować na kilku projektach jednocześnie (to czasem wiąże się pracą pod presją czasu),

• dążysz do rozwiązań na drodze współpracy, a nie konfliktów.

  
  

WOW, jeśli masz:

• doświadczenie w firmach produktowych lub IT

W pracy cenimy sobie otwartość, zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Jeśli podzielasz nasze wartości, koniecznie do nas zaaplikuj - wypełnij formularz aplikacyjny i daj się bliżej poznać. 🤩🎈🚀

Chcemy żebyś wiedział/a, że 🫶

Ten proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów:

1. Selekcja CV, naprawdę zwracamy uwagę na dopasowanie do naszych bieżących potrzeb i szukamy potwierdzenia tego w CV oraz dodatkowych pytaniach w formularzu.

2. I rozmowa, z People and Culture Managerką – Ulą lub z People and Culture Specjalistką - Magdą (z wybranymi kandydatami), ok.60 minut, online - rozmawiamy o Twoim doświadczeniu i prowadzeniu projektów, poznajemy Twoją organizację pracy i badamy dopasowanie kulturowe.

3. Zadanie rekrutacyjne przesyłamy, gdy pierwsza rozmowa jest obiecująca. Poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania, by poznać Twoje flow, sposób myślenia i działania.

4. II rozmowa, z Team Managerem, Bartkiem, i Magdą lub Ulą z zespołu People and Culture, w naszym biurze przy ulicy Grunwaldzkiej 43 w Poznaniu. Zapraszamy osoby, które najlepiej poradziły sobie z zadaniem. Jest to dla nas okazja do poznania się i dyskusji na temat wyzwań, potencjalnych zadań.

5. Oferta, czyli powitanie w naszym zespole 🤩🥳

P.S. W całym procesie udzielamy też informacji zwrotnej osobom, z którymi nie kontynuujemy dalszych etapów rekrutacji.