Engineering Quality & BDD Expert

Dla naszego klienta szukamy doświadczonego eksperta inżynierskiego, który pomoże organizacji podnieść jakość wytwarzania oprogramowania na poziomie całej firmy, a nie pojedynczego zespołu.To rola doradczo-mentorska – bez codziennego programowania – skoncentrowana na standardach inżynierskich, quality gates, code review oraz wdrożeniu BDD jako wspólnego języka komunikacji między IT a biznesem.

Osoba na tym stanowisku będzie współpracować równolegle z wieloma zespołami developerskimi, wspierając je w realnej transformacji jakości, a nie w teoretycznych inicjatywach.

Zakres roli:

• Projektowanie i wdrażanie spójnych quality gates opartych o Pull Request workflow.

• Definiowanie i standaryzacja zasad:- code review,- automatyzacji testów,- static code analysis (np. SonarQube),- zgodności z architekturą i engineering guidelines.

• Budowa mierzalnych wskaźników jakości i ich egzekwowanie.

• Wdrożenie BDD jako centralnego mechanizmu:- opisywanie wymagań w formie scenariuszy (Gherkin),- integracja BDD z CI/CD,- ujednolicenie komunikacji biznes–IT.

• Upskilling i mentoring zespołów developerskich:- warsztaty, sesje mentoringowe,- wsparcie w budowaniu engineering excellence mindset.

• Praca cross-team – wpływ na wiele zespołów jednocześnie.

  
  

Oczekujemy:

• Bardzo dobrej znajomości Java z perspektywy:- architektury,- code quality,- best practices (nie test-only).

• Doświadczenia w projektowaniu i egzekwowaniu quality gates.

• Praktycznego doświadczenia z:- Pull Request review workflows,- CI/CD pipelines,- static code analysis (np. SonarQube).

• Doświadczenia we wdrażaniu BDD na poziomie zespołów lub organizacji.

• Udokumentowanego doświadczenia w mentoringu i upskillingu developerów.

• Pracy w dużych organizacjach IT lub projektach transformacyjnych.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy konsultingowej / advisory.

• Praca w środowiskach enterprise.

• Znajomość języka niemieckiego (czytanie / pisanie / podstawowa komunikacja).

  
  

Proponujemy:

• Realny wpływ na sposób pracy organizacji IT.

• Rola ekspercka, strategiczna, bez people managementu.

• Praca z dojrzałymi zespołami developerskimi.

• Stabilny, długofalowy projekt.

• Współpracę B2B.