Młodszy Konsultant Wdrożeniowy Systemów ERP/Młodszy Programista ERP

Gardens-Software to firma tworząca i rozwijająca systemy wspierające zarządzanie przedsiębiorstwami. Tworzymy autorski system Gardens ERP z własną platformą rozwoju, budujemy własne moduły i współpracujemy bezpośrednio z klientami, aby realnie usprawniać ich procesy. Stawiamy na partnerskie relacje, stabilność i rozwijanie kompetencji w dobrych warunkach do nauki.

Twoja rola

Szukamy osoby, która chce rozwijać się w kierunku systemów ERP i programowania aplikacji biznesowych. Na tym stanowisku będziesz wspierać zespół wdrożeniowy, tworzyć elementy aplikacji, pracować z bazami danych i poznawać procesy biznesowe klientów. Wprowadzimy Cię w środowisko GERP i pomożemy zdobyć doświadczenie projektowe.

Wymagania

• podstawowe doświadczenie w programowaniu (dowolny język) — potrzebne do pracy w środowisku GERP,

• podstawowa znajomość projektowania aplikacji bazodanowych (schematy danych, logika biznesowa, okna/raporty),

• znajomość SQL,

• znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym pracować z dokumentacją,

• samodzielność i dobra organizacja pracy,

• znajomość pakietu MS Office.

Oferujemy

• pracę z autorskim systemem ERP i wsparcie doświadczonych konsultantów,

• możliwość szybkiego rozwoju zawodowego i realnej nauki produktów ERP,

• udział w projektach wdrożeniowych,

• pracę w trybie hybrydowym (2 dnia zdalnie, 3 dnia stacjonarnie) lub stacjonarnym,

• przyjazne, spokojne środowisko pracy.

Wynagrodzenie

• widełki podstawy:

  • UoP: 5 000 - 8 500,

  • B2B: 6 000 - 10 000,

• podstawa to nie całość wynagrodzenia – oprócz niej wypłacamy miesięczne premie, uzależnione od zaangażowania, realizacji zadań i udziału w projektach.

  
  

Benefity

• karta Multisport,

• prywatna opieka medyczna Luxmed,

• ubezpieczenie grupowe,

• elastyczne godziny pracy - zaczynamy między 7 a 9,

• wsparcie w rozwoju i zdobywaniu doświadczenia.

Proces rekrutacji

Po otrzymaniu CV zapoznajemy się z nim i informujemy kandydatów o decyzji dotyczącej zaproszenia na spotkanie. Kolejnym etapem jest rozmowa w naszym biurze połączona z krótkim testem wiedzy. Jeśli wynik będzie pozytywny, zaprosimy na dzień praktyczny. Po jego ocenie podejmujemy decyzję o zatrudnieniu i przekazujemy informację zwrotną niezależnie od rezultatu.