Technical Lead | Data Engineering | US Data Startup

W imieniu naszego partnera Intensify, poszukujemy doświadczonego Data Engineera na stanowisko Technical Lead. Szukamy osoby, która będzie pracować praktycznie (hands-on), wykorzystując swoje doświadczenie do budowy skalowalnych, łatwych w utrzymaniu i nowoczesnych aplikacji, a jednocześnie zarządzać niewielkim zespołem (2–3 inżynierów).

W Intentsify tworzymy oprogramowanie, które zamienia dane o intencjach klientów w praktyczne działania dla zespołów marketingu i sprzedaży. Nasze rozwiązania analizują miliony stron internetowych każdego dnia, wydobywając z nich głębokie informacje semantyczne. Dzięki temu nasi klienci dokładnie rozumieją, czym interesują się ich odbiorcy, jak pozycjonują się konkurenci i jakie są główne trendy na rynku. Dołączając do nas, będziesz współtworzyć technologie, które realnie wspierają podejmowanie decyzji biznesowych i kształtują przyszłość marketingu.

Zakres obowiązków

• Aktywny udział w podejmowaniu kluczowych decyzji technologicznych

• Samodzielne rozwijanie nowych funkcjonalności oraz utrzymywanie istniejących, z naciskiem na jakość i dobre praktyki

• Zarządzanie małym zespołem inżynierskim

• Proaktywne proponowanie rozwiązań i rozwiązywanie problemów na bieżąco

• Ciągłe usprawnianie narzędzi oraz udział w wyborze technologii

• Pisanie testów oraz udział w code review w celu utrzymania wysokich standardów jakości

  
  

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie seniorskie i liderskie: Bogate doświadczenie w data engineeringu, gotowość do przejmowania odpowiedzialności za produkty end-to-end i samodzielnego ich tworzenia.

• Kompetencje techniczne: Bardzo dobra znajomość Python, Airflow, dbt (opcjonalnie).

• Architektura: Znajomość architektury zdarzeniowej (Event-Driven Architecture) w środowisku AWS.

• Współpraca zespołowa: Swoboda pracy w zespołach cross-funkcyjnych.

  
  

Oferujemy

• Nowoczesne technologie: Praca z najnowszymi narzędziami i frameworkami w nowoczesnym stosie technologicznym.

• Realny wpływ: Istotny wpływ na rozwój firmy oraz otwarte środowisko na sugestie i usprawnienia.

• Kultura współpracy: mało spotkań, dużo kodowania i wspólnego rozwoju w technologii w mocnym, 9-osobowym team’ie (np. Mateusz, Tomek, Maciej, Tomek, Marco).

• Elastyczne godziny pracy i nielimitowany urlop.

• Duże możliwości rozwoju w szybko rosnącym startupie.

Etapy rekrutacji:

1. 30 min - spotkanie zapoznawcze

2. 60 min - rozmowa techniczna

Rozmowy z teamem US:

1. 60  min - live coding.

2. 60 min - projektowanie systemów 

3. 60 min - rozmowa behawioralnaW razie pytań lub wątpliwości, śmiało napisz do Anety.