Senior Kotlin Developer

Do Euvicowego Managed Teamu "Skromni ponad wszystko" poszukujemy Senior Kotlin Developera.

Projekt obejmuje stworzenie platformy do zarządzania kampaniami i bonusami typu greenfield, składającej się z usług backendowych oraz interfejsu użytkownika dla operatora, zintegrowanego z panelem administracyjnym klienta. Prace ruszają w październiku.

Branża: Platforma do zarządzania kampaniami i bonusami (greenfield)

Technologie: Kotlin, Spring Boot, AWS, Solace, GitHub Actions, REST, GraphQL

Nasze wymagania:

• Kotlin (JVM) – min. 5 letnie doświadczenie produkcyjne w tworzeniu backendowych usług.

• Spring Boot (preferowana wersja 3.x) – umiejętność konfiguracji, tworzenia usług oraz pracy z Actuatorem.

• Architektura zdarzeniowa – doświadczenie z systemami typu pub/sub, np. Solace (PubSub+) lub podobnymi.

• AWS – praktyczna wiedza z zakresu wdrożeń (konteneryzacja/serverless), podstawy monitoringu i konfiguracji.

• GitHub Actions – projektowanie i utrzymanie pipeline’ów CI/CD (build, test, deploy).

• API – projektowanie i rozwój REST oraz GraphQL (kontrakty, wersjonowanie, dokumentacja).

• Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą.

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje – bardzo istotne z perspektywy klienta ze względu na częste spotkania.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie (min. C1) – dynamiczna komunikacja z klientem.

• Dostępność w pracy na 8h w przedziale 07:00 - 17:00 w zależności od potrzeb projektowych.

Model pracy: Praca zdalna lub praca hybrydowa z naszego biura w Gliwicach (wymiar do ustalenia bezpośrednio z menadżerem).

Czas trwania projektu: Pierwszy etap 3-4 miesiące, następny min. 6 miesięcy (z opcją kontynuacji).

Wymiar: full time

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna online z programistami Euvic (ok. 60 min.)

2. Rozmowa techniczna online z klientem (ok. 60 min.)

O zespole: Skromni Ponad Wszystko to zespół ponad 100 osób realizujący obecnie projekty w prawie wszystkich topowych technologiach. Od aplikacji mobilnych tworzonych natywnie, hybrydowo (Flutter, React Native), przez aplikacje webowe (React, Svelte, Angular) aż po duże systemy backendowe uruchamiane przy użyciu podejścia mikroserwisowego w chmurze (.NET, Node, Go, AWS, Azure, GCP). Ich chlebem powszednim jest praca w środowisku zwinnym (Scrum, Kanban) tym samym starają się stawiać potrzeby klientów na pierwszym miejscu i pracować z nimi w jak najbliższej relacji się da.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂