Senior JVM Software Engineer

Szukamy zaangażowanego i doświadczonego Starszego Inżyniera Oprogramowania JVM. W tej roli będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymywanie warstwy BFF, która napędza nasze aplikacje natywne. Powinieneś mieć solidne podstawy w językach opartych na JVM (Kotlin lub Java), głębokie zrozumienie nowoczesnych wzorców architektonicznych oraz pasję do budowania czystych, skalowalnych i łatwych w utrzymaniu interfejsów usług dostosowanych specjalnie do klientów aplikacji. Dołączysz do zespołu zdalnego, międzyfunkcyjnego i dynamicznego, pracującego z nowoczesnym stosem technologicznym. Wspieramy kulturę otwartej informacji zwrotnej, wspólnej odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia — a ty będziesz miał realny wpływ na kształtowanie zarówno naszej architektury technicznej, jak i kultury inżynieryjnej.

Wymagania:

• 5-letnie doświadczenie na stanowisku developerskim

• Zaawansowana znajomość przynajmniej jednego języka JVM (Kotlin/Java)

• Głębokie zrozumienie wzorców Backend-for-Frontend (BFF), szczególnie w kontekście aplikacji mobilnych natywnych

• Silna wiedza w projektowaniu architektur mikroserwisowych i systemów opartych na zdarzeniach tam, gdzie jest to możliwe (tak – ma to sens, aby uwzględnić, jeśli Twój BFF współdziała z systemami backendowymi opartymi na zdarzeniach lub agregatami)

• Praktyczne doświadczenie w projektowaniu API i kontraktów zoptymalizowanych pod kątem wydajności i stabilności aplikacji mobilnych

• Silne pragnienie i praktyczna umiejętność stosowania podejść metodologicznych, takich jak projektowanie zorientowane na dziedzinę (DDD)

• Solidne doświadczenie w narzędziach typu observability (Grafana i Prometheus)

• Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD (np. Docker, Kubernetes, GitLab) oraz wdrożeń produkcyjnych

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Mile widziane:

• Doświadczenie z GraphQL lub innymi bramkami API

• Znajomość zasad Czystej Architektury zastosowanych w projektowaniu BFF

• Wiedza dotycząca protokołów OAuth2/OpenID Connect oraz bezpiecznego zarządzania tokenami dla klientów mobilnych

• Doświadczenie w mobilnych optymalizacjach (np. efektywna serializacja danych, strategie buforowania offline)

• Doświadczenie pracy w środowiskach SAFe lub skalowanego agile

Obowiązki:

• Projektowanie, wdrażanie i utrzymanie warstwy BFF, która zasila nasze aplikacje na Androida i iOS

• Ścisła współpraca z programistami frontendowymi, właścicielami produktów oraz projektantami UX/UI w celu przekształcenia potrzeb biznesowych w zoptymalizowane kontrakty backendowe dla aplikacji

• Zapewnienie wydajności, odporności i skalowalności usług BFF

• Integracja z wewnętrznymi mikroserwisami i zewnętrznymi API partnerów, agregowanie i przekształcanie danych w razie potrzeby

• Usprawnianie standardów logowania, obserwowalności i monitoringu

• Budowanie i utrzymywanie testów automatycznych, jednostkowych, integracyjnych, kontraktowych

• Udział w przeglądach kodu i dyskusjach technicznych w celu ciągłego poprawiania jakości kodu

• Prowadzenie dokumentacji technicznej oraz VCS

Metodyka pracy: Scrum

Czas trwania projektu: Projekt długoterminowy

Model pracy: praca zdalna

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂