Senior Frontend Developer (React)

Dołącz do zespołu rozwijającego nowoczesne aplikacje frontendowe wykorzystywane w międzynarodowych projektach z obszaru e-commerce, technologii cyfrowych i rozwiązań webowych.

Nasze aplikacje to w pełni responsywne Single Page Applications (SPA), zbudowane w oparciu o React.js i nowoczesne narzędzia do zarządzania stanem oraz stylizacji. Stawiamy na jakość kodu, przejrzystą architekturę oraz automatyzację procesów wdrożeniowych.

Pracujemy w zespole doświadczonych frontend developerów, UX designerów i DevOpsów, z dużym naciskiem na współpracę oraz ciągły rozwój kompetencji.

Branża: e-commerce, technologie cyfrowe

Czas trwania: projekt długoterminowy, bez daty zakończenia

Model pracy: zdalnie lub hybrydowo

Technologie i narzędzia:

• React.js (min. 3 lata doświadczenia)

• HTML5, CSS3, JavaScript (vanilla JS)

• Tailwind CSS / Bootstrap

• Redux / Vuex lub inne biblioteki do zarządzania stanem

• Figma / Sketch / Invision

• Webpack, Vite, Babel

• REST API – integracja i mockowanie

• Git, GitHub/GitLab, CI/CD

• Next.js mile widziane)

• Znajomość SDLC i pracy w metodyce Agile/Scrum

Nasze wymagania:

• Min. 3-letnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji React.js

• Bardzo dobra znajomość HTML5, CSS3 i JavaScript (w tym vanilla JS)

• Doświadczenie w pracy z nowoczesnymi frameworkami CSS (Tailwind, Bootstrap)

• Doświadczenie w budowie SPA oraz integracji REST API

• Znajomość narzędzi do bundlowania i transpilacji (Webpack, Babel, Vite)

• Znajomość narzędzi do projektowania interfejsów (Figma / Sketch / Invision)

• Znajomość systemów kontroli wersji Git i pracy z pipeline'ami CI/CD

• Umiejętność pracy z plikami graficznymi i zasobami wizualnymi (np. PSD)

• Znajomość cyklu życia oprogramowania (SDLC)

Mile widziane:

• Doświadczenie w tworzeniu aplikacji PWA

• Znajomość Next.js

• Znajomość języków backendowych

• Minimum rok doświadczenia w pracy w zespole scrumowym

• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i podejmowania decyzji technicznych

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna online z programistami Euvic (ok. 60 min.)

2. Rozmowa techniczna online z klientem (ok. 60 min.)

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂