Senior C++ Developer

Do projektu realizowanego dla naszego amerykańskiego klienta poszukujemy Senior C++ Developera.

O projekcie:

Zespół zajmuje się modernizacją interferjsu użytkownika flagowego produktu klienta - aplikacji dla przedsiębiorstw, z której codziennie korzysta tysiące użytkowników na całym świecie. Celem projektu jest tworzenie nowoczesnego, spójnego oraz intuicyjnego interfejsu przy zachowaniu stabilności oraz wydajności aplikacji.

Twoje zadania w projekcie:

• Analiza i zrozumienie istniejącego kodu C++/MFC.

• Refaktoryzacja i modernizacja dialogów i paneli Win32/MFC, aby były spójne, wygodne w użyciu i zgodne ze współczesnymi standardami projektowymi.

• Wdrażanie wytycznych klienta: przewodników stylu, palet kolorów i ikon.

• Tworzenie wzorców, które ułatwią zarządzanie dużą liczbą dialogów i formularzy.

• Współpraca z inżynierami klienta przy integracji kodu i strategii rozgałęzień.

• Współpraca z projektantami UI/UX w celu dopasowania layoutów i ikon w istniejącym frameworku.

• Zachowanie wysokiej stabilności i wydajności aplikacji podczas wprowadzania zmian w interfejsie.

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w C++ w środowisku Windows.

• Dobra znajomość MFC, Win32 API oraz powiązanych frameworków (ATL/WTL).

• Doświadczenie w modernizacji lub utrzymaniu dużych, złożonych aplikacji Windows.

• Znajomość zarządzania oknami dialogowymi, niestandardowymi kontrolkami i refaktoryzacji UI.

• Doświadczenie z systemami kontroli wersji i strategiami rozgałęzień (Git, TFS lub równoważne).

• Umiejętność pracy z zasobami UI/UX (ikony, palety, przewodniki stylistyczne).

• Umiejętność pracy w zespołach rozproszonych (USA, Indie).

• Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).

Mile widziane:

• Projektowanie frameworków abstrakcji dialogów lub modułów UI wielokrotnego użytku.

• Doświadczenie w aplikacjach klasy enterprise (ERP, IDE, narzędzia do modelowania).

• Znajomość procesów CI/CD dla aplikacji desktopowych Windows.

• Doświadczenie w interoperacyjności C++/.NET (WinForms, WPF).

Start pracy: połowa września 2025

Model pracy: praca 100 % zdalna

Czas trwania projektu: 4 miesiące z możliwością przedłużenia.

Proces rekrutacji: 60 minutowa rozmowa techniczna z klientem.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂