Senior AI Engineer

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy Seniora AI Engineera z j.angielskim na poziomie min. C1. Szukamy osoby, która łączy głębokie zrozumienie sztucznej inteligencji z umiejętnościami programistycznymi – potrafi zarówno projektować nowe rozwiązania AI, jak i wdrażać je w praktyce.

Projekt to platforma bezpieczeństwa cyfrowego, która chroni dane, konta i tożsamość online. Oferuje m.in. menedżer haseł, maskowanie e-maili i kart, uwierzytelnianie biometryczne oraz narzędzia do ochrony przed przejęciem konta. Działa zarówno dla użytkowników indywidualnych, jak i firm, szczególnie z sektora finansowego.

Metodyka: Agile / Scrum-of-Scrums

Tech stack w projekcie:

Python, Pytorch, Type Script / JavaScript

Zadania:

• Projektowanie i wdrażanie funkcji bezpieczeństwa opartych na dużych modelach językowych (LLM), wspierających użytkowników w ochronie prywatności i bezpieczeństwa

• Rozwijanie inteligentnych systemów wykrywania zagrożeń z wykorzystaniem LLM w celu identyfikacji i minimalizowania ryzyk związanych z bezpieczeństwem

• Tworzenie zaawansowanych rozwiązań inżynierii promptów zapewniających bezpieczną i niezawodną interakcję użytkownika z systemem

• Budowanie i optymalizacja systemów Retrieval Augmented Generation (RAG) w celu bezpiecznego i precyzyjnego wyszukiwania informacji

• Projektowanie autonomicznych agentów LLM, zdolnych do proaktywnego monitorowania i reagowania na zagrożenia bezpieczeństwa

• Wdrażanie technik ochrony prywatności w zakresie przetwarzania danych LLM oraz pozyskiwania wiedzy

• Tworzenie i utrzymywanie bezpiecznych interfejsów API oraz połączeń między LLM a systemami wewnętrznymi

• Praca w małym, autonomicznym zespole z dużym zakresem odpowiedzialności za integrację rozwiązań LLM

• Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu definiowania wymagań oraz poprawy doświadczenia użytkownika w obszarze bezpieczeństwa

• Projektowanie systemów monitorowania dla infrastruktury opartej na LLM

Wymagania:

• Silne zaplecze badawcze w zakresie przetwarzania języka naturalnego (NLP), uczenia maszynowego lub bezpieczeństwa systemów AI

• Głęboka znajomość architektury dużych modeli językowych (LLM), ich ograniczeń oraz podatności na zagrożenia bezpieczeństwa

• Doświadczenie we wdrażaniu technik inżynierii promptów i tworzeniu mechanizmów ochronnych dla LLM

• Praktyczne doświadczenie z systemami Retrieval Augmented Generation (RAG) oraz architekturą agentów LLM

• Znajomość zasad i metod alignowania AI (AI alignment)

• Znajomość baz wektorowych, embeddingów oraz wyszukiwania wspomaganego (retrieval-augmented generation)

• Zrozumienie kwestii związanych z ochroną prywatności danych w systemach AI

• Doświadczenie z ramami bezpieczeństwa (cybersecurity frameworks) oraz modelowaniem zagrożeń dla systemów AI

• Znajomość rozwiązań chmurowych oraz praktyk DevOps

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość na dyskusje

• Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie (min. C1) – codzienna dynamiczna komunikacja z klientem, dokumentacja, spotkania

Model pracy: 100% praca zdalna

Godziny pracy: 8-16

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa online z klientem (ok.60 minut)

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

·         sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

·         pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

·         projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

·         płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

·         małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

·         transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

·         bonusowy program poleceń,

·         wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

·         rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

·         udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂