Projektant low code

Poszukujemy Projektanta low-code do długoterminowej współpracy, który dołączy do naszego zespołu.

Wymagania: 

• Wykształcenie wyższe techniczne lub status studenta uczelni technicznej
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne
• Umiejętność myślenia algorytmicznego (rozumienie algorytmów w dowolnym języku, umiejętność pisania formuł w Excelu)
• Znajomość XSD, XML
• Znajomość składni SQL
• Umiejętność rozwiązywania problemów i szybkiego uczenia się
• Wytrwałość, dokładność, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole

Mile widziane:

• Umiejętność projektowania relacyjnego modelu danych
• Praktyczna znajomość zagadnień integracji systemów informatycznych
• Znajomość notacji BPMN, UML
• Praktyczna znajomość zagadnień z obszaru UI/UX
• Znajomość podstaw programowania
• Znajomość podstaw języka JavaScript

Zakres obowiązków:

• Rozwijanie i utrzymywanie złożonych systemów informatycznych
• Analiza wymagań biznesowych klienta wraz z określaniem sposobów realizacji
• Budowanie rozwiązań w oparciu o wewnętrzną platformę klasy low-code
• Aktywna współpraca z klientemŚcisła współpraca z zespołami deweloperskimi zapewniająca dostarczanie najlepszej możliwej wartości dla produktu
• Bieżące wsparcie klientów, rozwiązywanie problemów, obsługa zgłoszeń serwisowychUtrzymanie dokumentacji projektowej

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa rekrutacyjna (techniczna + ocena dopasowania do zespołu)
2. Decyzja o zatrudnieniu

Euvic - ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników. 

 Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: 

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. 
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. 
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. 
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. 

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

 Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity

• System kafeteryjny (m.in karta Multisport),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂