Mid Azure Integration Services Developer

Do naszego projektu realizowanego dla międzynarodowego klienta poszukujemy Azure Integration Services Developera z Białegostoku i okolic.

Szukamy osoby, która dołączy do zespołu odpowiedzialnego za projektowanie i budowanie nowoczesnych rozwiązań integracyjnych opartych o chmurę Azure.

Opis projektu:

Projekt obejmuje projektowanie, implementację i migrację rozwiązań integracyjnych opartych o Azure Integration Services. Celem jest integracja systemu SAP ERP z systemami regionalnymi oraz budowa warstwy pośredniczącej w chmurze Azure. W projekcie wykorzystywane będą cloud integration framework oraz migration framework/templates w celu usprawnienia migracji i integracji.

Cały proces Software Development Life Cycle (SDLC) wspierany będzie przez sztuczną inteligencję, w tym GitHub Copilot oraz dedykowane narzędzia AI oparte na Azure OpenAI, które pozwolą na automatyzację i optymalizację działań. Projekt ma na celu stworzenie nowoczesnej infrastruktury integracyjnej, umożliwiającej efektywną wymianę danych między systemami w chmurze, a także integrację różnych technologii przy użyciu najnowszych narzędzi i metod w obszarze Azure.

Metodyka: Agile / Scrum

Długość trwania projektu: ok. 12 miesięcy z możliwością przedłużenia

Tech stack w projekcie:

• C#

• .NET

• Azure Logic Apps

• Azure Functions

• REST, SOAP

• XML, JSON

Wymagania:

• Min. 3 lata doświadczenia w tworzeniu rozwiązań middleware/integracyjnych

• Bardzo dobra znajomość: C#, .NET, Azure Logic Apps, Azure Functions, REST/SOAP, XML/JSON

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Mile widziane:

• Doświadczenie w integracji systemów ERP

• Znajomość Azure API Management (APIM)

• Certyfikat Azure Certified Developer (AZ-204) – wymagany do uzyskania w ciągu pierwszych 2 miesięcy projektu

Model pracy: 100% zdalnie

Ilość osób w zespole: 8

Wymiar czasu pracy: Pełny etat

Start: Sierpień / wrzesień 2025

Proces rekrutacyjny: Rozmowa techniczna online z naszym developerem (ok. 60 minut)

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂