.NET Developer

Do Euvicowego Managed Teamu "Skromni ponad wszystko" poszukujemy .NET Developera, który dołączy do jednego z realizowanych przez zespół projektów.

O zespole: "Skromni ponad Wszystko" to zespół ponad 100 osób realizujący obecnie projekty w prawie wszystkich topowych technologiach. Od aplikacji mobilnych tworzonych natywnie, hybrydowo (Flutter, React Native), przez aplikacje webowe (React, Svelte, Angular) aż po duże systemy backendowe uruchamiane przy użyciu podejścia mikroserwisowego w chmurze (.NET, Node, Go, AWS, Azure, GCP). Niepotarzalna, niemal że rodzinna atmosfera w zespole sprawia, że ludzie, który rezygnują z współpracy z nami potrafią po roku do nas wrócić. Naszym chlebem powszednim jest praca w środowisku zwinnym (Scrum, Kanban) tym samym staramy się stawiać potrzeby naszych klientów na pierwszym miejscu i pracować z nimi w jak najbliższej relacji się da.

Co będziesz robić:

• Tworzyć i rozwijać nowoczesne aplikacje backendowe w oparciu o .NET, ASP .NET Core, MSSQL, Entity Framework i Dapper, z wykorzystaniem wzorców mikroserwisowych.

• Brać udział w integracjach systemów, wykorzystując technologie takie jak Kafka, Azure Service Bus, a także współpracować z DevOpsami w zakresie konteneryzacji (Docker, Kubernetes).

Nasze wymagania:

• Min. 4-letnie doświadczenie komercyjne.

• Znajomość języka C# oraz platformy .NET (w szczególności ASP .NET Core).

• Znajomość frameworków Entity Framework i Dapper.

• Znajomość LINQ oraz bardzo dobra znajomość języka SQL.

• Doświadczenie w pracy z bazą danych MSSQL.

• Znajomość systemów kolejkowania, takich jak Kafka i Azure Service Bus.

• Znajomość frameworka Xunit do testów jednostkowych.

• Umiejętność pracy z systemem kontroli wersji Git.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Mile widziane:

• znajomość Dockera i Kubernetesa

• znajomość ELK

• znajomość Helma

Stack technologiczny w projekcie:

• Backend: .NET, ASP .NET Core, Entity Framework, Dapper.

• Bazy danych: MS SQL, Elastic Search, Redis.

• DevOps/Infrastructure: Docker, Kubernetes

• Frontend: TypeScript, React

Proces rekrutacji:

1. 60-minutowa rozmowa techniczna z Piotrkiem, naszym doświadczonym programistą.

2. Rozmowa techniczna z klientem (opcjonalnie, 60 minut).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂