Specjalista / Specjalistka ds. Cyberbezpieczeństwa

Dla naszego klienta, integratora nowoczesnych technologii informatycznych, poszukujemy Specjalisty / Specjalistki ds. Cyberbezpieczeństwa.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie obszarem podatności, w tym regularne skanowanie systemów, analiza wykrytych zagrożeń, koordynacja działań naprawczych z zespołami technicznymi oraz ustalanie priorytetów dla najważniejszych podatności.

• Udział w wyborze i wdrożeniu systemu SIEM, konfiguracja źródeł logów, tworzenie reguł detekcji i korelacji zdarzeń oraz rozwój monitoringu i procedur reagowania.

• Wsparcie rozwoju, wdrożenia i utrzymania rozwiązań klasy PAM służących do zarządzania dostępami uprzywilejowanymi.

• Rozwój monitoringu sieci i rozwiązań NDR, obejmujący dobór narzędzi, konfigurację mechanizmów wykrywania zagrożeń, integrację z SIEM oraz obsługę incydentów.

• Dobór i wdrażanie mechanizmów MFA/2FA, przygotowywanie zasad bezpieczeństwa oraz wsparcie użytkowników w korzystaniu z tych rozwiązań.

• Współtworzenie i wdrażanie polityk oraz standardów cyberbezpieczeństwa w środowisku IT.

• Prowadzenie działań zwiększających świadomość pracowników w obszarze bezpieczeństwa, takich jak symulacje phishingowe, analiza ich wyników oraz szkolenia.

• Administracja serwerami Linux, w tym ich instalacja, konfiguracja i bieżące utrzymanie.

Wymagania:

• Co najmniej 3 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku.

• Doświadczenie w pracy i wdrożeniu SIEM / EDR (onboarding logów, normalizacja, tworzenie reguł detekcji, dashboardów i procedur reakcji, instalacja agentów, tworzenie reguł, korelacja i obsługa alertów)

• Dobra znajomość systemu Linux (Debian, Ubuntu)

• Dobra znajomość zagadnień sieciowych: TCP/IP, VPN, VLAN

• Dobra znajomość usług: Web, Mail, DNS, monitoring, Active Directory/LDAP

• Doświadczenie w monitoringu sieci/NDR

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej

Pracodawca oferuje:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B, 

• Atrakcyjne wynagrodzenie,

• Pracę w trybie hybrydowym,

• Wsparcie doświadczonego zespołu

• Różnorodność zadań i wyzwań

• Benefity pozapłacowe takie jak: Karta sportowa

• Wewnętrzne inicjatywy i integracyjne.