#1 Job Board for tech industry in Europe

FullStack Developer
PHP

FullStack Developer

Gdańsk
Type of work
Full-time
Experience
Mid
Employment Type
B2B
Operating mode
Remote

Tech stack

    English

    advanced

    Git

    regular

    Symfony

    regular

    Unit Testing

    regular

    PHP

    regular

    Docker

    regular

    REST API

    regular

    Redis

    nice to have

    React

    nice to have

    Elasticsearch

    nice to have

Job description

Online interview

Poszukujemy full-stack developera (z naciskiem na backend) dla jednego z naszych zespołów programistycznych. Pracujemy wyłącznie nad projektami wewnętrznymi.


Naszym celem jest utrzymanie i rozwój istniejącego systemu e-commerce, działającego w branży turystyczno-wypoczynkowej. W Polsce działa on pod nazwą Emoti.pl.


Obowiązki: 

  • Rozwój i utrzymanie aplikacji e-commerce, działającej obecnie w trzech krajach: Polsce, Litwie i Łotwie;
  • Omawianie z zespołem, projektowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności;
  • Implementowanie testów jednostkowych i funkcjonalnych;
  • Code review w zespole.


Wymagania:

  • bardzo dobra znajomość języka PHP,
  • język angielski przynajmniej na poziomie B2 - jesteśmy międzynarodowym zespołem i angielski w mowie i piśmie jest wymagany na co dzień; 
  • bardzo dobra znajomość Symfony Framework;
  • dobra znajomość CSS3, HTML5, Javascript;
  • znajomość i doświadczenie w pracy z REST API; 
  • znajomość systemu kontroli GIT oraz gitflow;
  • znajomość Dockera.


Mile widziane: 

  • doświadczenie z Serverless,
  • znajomość Reacta;
  • znajomość Elasticsearch, Meilisearch lub podobnych rozwiązań;
  • doświadczenie w projektach e-commerce;
  • doświadczenie z usługami AWS (RDS, EC2, ECS, SQS, Lambda itp.).


Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie i projekt na lata rozwoju,
  • pracę nad wewnętrznymi projektami, bez outsourcingu,
  • pracę 100% zdalną lub hybrydową do wyboru (dla chętnych czeka biuro w Gdańsku), 
  • płatny urlop w wymiarze 26 dni,
  • firmowy sprzęt do pracy wybrany przez dewelopera,
  • brak nic nie wnoszących spotkań i nacisk na focus time,
  • zespół, w którym kładziemy nacisk na bardzo dobrą komunikację,
  • benefity pracownicze (dofinansowanie do karty sportowej i opieki medycznej po okresie próbnym, zniżki na produkty firmowe i inne).