Prosessdriver IAM/IGA

Om UDI

Digitaliseringsavdelingen (DIGA) er UDI sin IT-avdeling. Avdelingen har en teamorganisering, fordelt på tekniske team, digitaliseringsteam og muliggjørende team. DIGA har ansvaret for UDI og utlendingsforvaltningen sine Digitale løsninger. I tillegg til å ansvaret for drift, forvaltning og utvikling av løsningene har UDI ved DIGA også ansvar for moderniseringer gjennom program.

Behovets formål

DIGA sitt team tilgangsstyring har behov for å leie inn en erfaren ressurs som har vært med å levere identitetsforvaltning (IAM - IDM/IGA) i offentlige virksomheter. Det er behov for en drivende funksjonell IDM/IGA - ressurs som er erfaren på hvordan slikt arbeid skal gjennomføres, herunder blant annet planlegge og involvere nødvendige miljøer på tvers av DIGA, HR & Organisasjon og Brukertjenester for å drive frem planer og leveranser sammen med tekniske ressurser i teamet.

Ressursen skal ha et helhetlig ansvar for å drive frem arbeidet knytte til prosess, organisering og

styring i forbindelse med innføring av ny IDM/IGA -løsning. Prosessdriveren skal også aktivt sikre

kompetanseoverføring slik at virksomheten selv er i stand til å videreføre og forvalte prosessene

etter at oppdraget er avsluttet.

Arbeidsoppgaver

• Prosessdriveren skal, basert på tidligere IAM - IDM/IGA -prosjekter:

  • Etablere hensiktsmessig metodikk for prosessarbeidet

    • Gjenbruke og tilpasse «best practice» for IAM - IDM/IGA i offentlig sektor

    • Bidra aktivt i konkrete veivalg (f.eks. roller vs attributter, grad av automatisering)

• Prosessdriveren skal ikke kun dokumentere, men også utfordre virksomheten der erfaring tilsier at valg kan få uønskede konsekvenser.

• Kartlegge og dokumentere eksisterende IDM/IGA-prosesser (AS-IS)

• Lede workshoper for utforming av fremtidig prosesser (TO-BE), herunder

  • Identitetslivssyklus (joiner, mover, priveliged, leaver)

  • Tilgangsforespørsler og godkjenninger

  • Rollehåndtering og privilegerte tilganger

• Sikre at prosessene er tilpasset både:

  • Valg av IDM/IGA-løsning

  • Virksomhetens modenhet og kapasitet.

• Etablere tydelige roller- og ansvarsfordeling basert på erfaring fra tilsvarende IAM/IDM/IGA-innføringer.

• Bidra til videreutvikling og forankring av realistisk eierskapsmodell for tilganger innenfor forskjellige løsninger

• Utarbeide styrings- og forvaltningsmodell for IDM/IGA-ressurser

• I tett samarbeid med tekniske IDM/IGA ressurser, sikre samsvar mellom prosessbeskrivelser og faktisk konfigurert løsning

• Bistå i test- og pilotfase, særlig innenfor:

  • Tilgangsflyt

  • Godkjenningsprosesser

  • Rollelogikk

• Utarbeide og støtte gjennomføring av utfasing av eksisterende IAM/IGA-løsning

Kompetansekrav:

• Ressursen må ha minimum 8 års relevant erfaring med IAM - IDM/IGA - løsninger innenfor arbeidsoppgavene som er angitt.

• Ressursen må ha minimum formell kompetanse på bachelorgradsnivå eller tilsvarende innenfor IT, informatikk, teknologi, ledelse eller andre relevante fagområder, lang og dokumentert erfaring (mer enn 12 års erfaring) kan oppveie for kravet om formell utdannelse.

• Ressursen må har dokumentert erfaring fra flere gjennomførte IAM - IDM/IGA - prosjekter, herunder:

  • Etablering av prosesser

  • Støtte til teknisk implementering

  • Overgang fra eksisterende løsning

• Ressursen må ha erfaring fra offentlig sektor eller større komplekse virksomheter

• Ressursen må ha god forståelse for samspill mellom HR, IT, linjeledelse og informasjonssikkerhet

• Ressursen må ha gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

• Ressursen bør ha kompetanse og erfaring innenfor IAM-arkitektur på et funksjonelt nivå

• Ressursen bør ha erfaring med rollebasert og attributtbasert tilgangsstyring

• Ressursen bør ha erfaring med IDM/IGA integrert med AD/Entra ID og HR-system

• Ressursen bør ha kjennskap til krav til internkontroll, revisjon og etterlevelse.

Personlige egenskaper:

• Ressursen bør ha evnen til å jobbe effektiv og få ting unna

• Ressursen bør være operativ og leveransedyktig

• Ressursen bør være utviklings- og løsningsorientert

• Ressursen bør være strukturert, initiativrik og selvstendig

• Ressursen bør ha gode samarbeidsegenskaper og teamorientert fokus

• Ressursen bør ha evnen til å stå i faglige spenninger og skape tillit på tvers av miljøer

Oppstart: 10.08.2026

Varighet: 10.02.2027

Opsjon: Med opsjon på forlengelse til 30.04.2027

Omfang: 100% allokering tilsvarende 900 timer før utløsning av eventuelle opsjoner

Arbeidssted: Valle, Oslo

Intern søknadsfrist: 9 juni kl 12