HR Spezialist Tarifvergütung (m/w/d)

Hauptverantwortlichkeiten:

Die zentralen Aufgaben umfassen:

• Vergütungsseitige Bewertung einer hohen Anzahl an Stellen in unterschiedlichen Teams mit unterschiedlichen Profilen

• Strukturanalysen der Bereiche, Bebauungspläne und Musterbetriebe synchronisieren mit Stellenausschreibungen/ -bewertungen

• Stellenbewertungen nach ERA für unterschiedliche Fachbereiche/Profile/Werke – teamweise Bewertung; enge Zusammenarbeit mit den Teamleitern der Fachbereiche

• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Vergütungskollegen, die auch im Projekt sind

• Kontakt zum HR Business Partner und der Projektleitung zur Steuerung, Priorisierung, Tracken der Stellenbewertungen

• Ggf. Workshops zum Thema Stellenbewertung

• Teilnahme an wöchentlichen Teammeetings und Workshops

Schlüsselanforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Tarifvergütung, insbesondere der Stellenbewertung

• Fundierte MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word)

• Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten

• Selbstmotivation und sehr schnelles Lernvermögen

• Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür bei konfliktbeladenen Situationen

• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen

• Gutes Ausdrucksvermögen in der Kommunikation