HR Spezialist Tarifvergütung (m/w/d)
Hauptverantwortlichkeiten:
Die zentralen Aufgaben umfassen:
Vergütungsseitige Bewertung einer hohen Anzahl an Stellen in unterschiedlichen Teams mit unterschiedlichen Profilen
Strukturanalysen der Bereiche, Bebauungspläne und Musterbetriebe synchronisieren mit Stellenausschreibungen/ -bewertungen
Stellenbewertungen nach ERA für unterschiedliche Fachbereiche/Profile/Werke – teamweise Bewertung; enge Zusammenarbeit mit den Teamleitern der Fachbereiche
Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Vergütungskollegen, die auch im Projekt sind
Kontakt zum HR Business Partner und der Projektleitung zur Steuerung, Priorisierung, Tracken der Stellenbewertungen
Ggf. Workshops zum Thema Stellenbewertung
Teilnahme an wöchentlichen Teammeetings und Workshops
Schlüsselanforderungen:
Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Tarifvergütung, insbesondere der Stellenbewertung
Fundierte MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word)
Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
Selbstmotivation und sehr schnelles Lernvermögen
Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür bei konfliktbeladenen Situationen
Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Gutes Ausdrucksvermögen in der Kommunikation
HR Spezialist Tarifvergütung (m/w/d)
HR Spezialist Tarifvergütung (m/w/d)