Engineering Manager (k/m)

Dołącz do Deviniti jako Engineering Manager i rozwijaj się razem z nami! 

Nie masz czasu czytać? Nie ma problemu! Oferta dla zabieganych:

• Stack: Jira, Confluence, Agile / Scrum, AI tools, people management, product development

• Wymiar pracy: pełny wymiar 

• Tryb pracy: zdalna

• Zespół: do 15 osób (developerzy, QA)

• Nad czym pracujemy: tworzenie autorskich pluginów / rozszerzeń m.in. do Jiry

Czym będziesz się zajmować jako Engineering Manager ?

• Unit Atlassian Apps pracuje nad tworzeniem naszych autorskich pluginów / rozszerzeń m.in. do Jiry, które trafiają na Atlassian Marketplace.

• Dołączysz do działu inżynierii złożonego z Developerów, QE oraz Engineering Managerów odpowiedzialnych za dostarczanie produktu w kilkunastu zespołach produktowych.

• Szukamy osoby, która pomoże nam rozwijać organizację inżynierską, wspierać zespoły w codziennej pracy i współtworzyć środowisko, w którym odpowiedzialność za jakość, współpracę i efektywne dostarczanie jest realnie rozłożona na zespoły.

• To rola dla osoby, która dobrze odnajduje się nie tylko w pracy z jednym zespołem, ale też na poziomie kilku zespołów jednocześnie - potrafi łączyć perspektywę ludzi, produktu, technologii i organizacji.
  

Z kim będziesz pracować? 

• Zespół, do którego dołączysz, działa w środowisku produktowym i scrumowym. Pracujemy w sprintach, w cross-funkcjonalnych zespołach produktowych, blisko kodu i blisko biznesu. W praktyce oznacza to, że:

  • regularnie dzielimy się wiedzą i dokumentujemy praktyki;

  • decyzje techniczne podejmujemy wspólnie - liczy się argument, nie tytuł;

  • korzystamy z narzędzi AI w codziennej pracy;

  • stawiamy na kulturę współpracy, zaufania i uczenia się;

  • pracujemy w modelu, w którym Team Leaderzy wspierają zespoły operacyjnie, a Engineering Manager odpowiada za rozwój ludzi, performance management i organizację pracy na szerszym poziomie.

Jakich zadań możesz się spodziewać?

• zarządzanie i rozwój zespołów inżynierskich - budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy i ciągłego doskonalenia;

• planowanie i koordynacja pracy zespołów w rytmie sprintów i kwartałów;

• wspieranie developerów w rozwoju technicznym i zawodowym (1:1, feedback, ścieżki kariery);

• współpraca z Product Managerami przy priorytetyzacji backlogu i zarządzaniu zależnościami;

• dbanie o przewidywalność dostarczania - identyfikowanie przeszkód i ich usuwanie;

• udział w rekrutacji i onboardingu nowych członków zespołu;

• współpraca z innymi Engineering Managerami przy budowaniu spójnych praktyk inżynierskich;

• udział w inicjatywach usprawniających sposób pracy działu inżynierii.

Jesteś kimś, kogo szukamy jeśli posiadasz: 

• doświadczenie w roli Engineering Managera lub Team Leada (min. 2–3 lata);

• solidne tło techniczne - rozumiesz wyzwania, z którymi mierzą się developerzy na co dzień;

• doświadczenie z metodykami Agile / Scrum;

• umiejętność pracy z narzędziami do zarządzania pracą zespołu (Jira lub podobne);

• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i onboardingu;

• bardzo dobrą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (B2/C1).

• Mile widziane: znajomość ekosystemu Atlassian (Jira, Confluence); doświadczenie w środowisku SaaS / produktowym; znajomość metryk inżynierskich (DORA, cycle time, deployment frequency); doświadczenie z narzędziami AI wspierającymi pracę zespołów.

Ale potrafisz także pracować z ludźmi! Najbardziej zależy nam na:

• przywództwie opartym na zaufaniu, budowaniu środowiska, w którym ludzie działają samodzielnie i biorą odpowiedzialność za swoją pracę;

• umiejętności prowadzenia trudnych rozmów, dawaniu szczerego i konstruktywnego feedbacku oraz jasnym komunikowaniu oczekiwań;

• myśleniu systemowym, dostrzeganiu zależności między zespołami i podejmowaniu decyzji w szerszym kontekście organizacji;

• adaptacyjności, odnajdywaniu się w zmianie i wspieraniu zespołu w utrzymaniu kierunku;

• dobrej komunikacji, łączeniu świata technicznego z biznesowym;

• samodzielności i ownershipie, proaktywnym działaniu i braniu odpowiedzialności za decyzje.

O co dbamy?

• O Twój komfort psychiczny i fizyczny: mamy kafeterię Mybenefit z Multisportem, Mindgrama i Luxmed, a także grupę biegową prowadzoną przez własnego trenera, który motywuje nas do ruszenia się zza biurka i wspólnej aktywności.

• O Twój rozwój: każdy zespół ma ścieżki karier oraz mamy możliwość szkoleń zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, aby podnosić swoje kwalifikacje.

• O Twój głos i wpływ na swoją pracę: korzystamy z Officevibe, hołdujemy kulturze konstruktywnego feedbacku i uznania (jesteśmy po prostu fanami kudosów).

• O Twoją wolność: Oprócz pracy zdalnej i godzin pracy dopasowanych do Twojego trybu życia, mamy zajęcia hobbystyczne, w których każdy znajdzie coś dla siebie: lubisz rękodzieło, rośliny, książki, planszówki czy gokarty?

• O świat i ludzi: w ramach programu CSR - Deviniti Cares. Działamy zarówno dbając o naszą planetę, jak i o ludzi którzy na niej mieszkają. Razem decydujemy na jaki cel przekazujemy budżet kwartalny, przeznaczony tylko na działania charytatywne.

Chcesz do nas dołączyć? Wyślij swoje CV! Twój proces rekrutacyjny prowadzi Ewelina To osoba, która przeprowadzi Twoją kandydaturę przez 4 etapy rekrutacji:

1. Weryfikację CV - kiedy poznamy Twoje doświadczenie i sprawdzimy, czy wpisuje się w nasze potrzeby.

2. Rozmowę wstępną - na której rekruterka w ok. 30 minut zada Ci kilka podstawowych pytań (np. o Twoją dostępność i wymagania finansowe).

3. Spotkanie rekrutacyjne (i ewentualne zadanie/spotkanie dodatkowe) - z rekruterką, liderem badającym dopasowanie do zespołu i specjalistą, który sprawdzi Twoje umiejętności. Spotkacie się online na ok. 1h/1,5h.

4. Decyzję o współpracy, którą otrzymasz w ciągu dwóch tygodni od spotkania.

Sprawdź skąd przyszliśmy, co zrobiliśmy do tej pory  i co nam przyświeca na stronie https://deviniti.com/pl/o-nas/. Możesz też śledzić nas na linkedinie oraz facebooku.

Podoba Ci się Deviniti, ale myślisz, że pasowałaby do Ciebie inna oferta? Zgłoś się do nas na zakładce kariera i sprawdź, czy nie ma tam dla Ciebie ogłoszenia idealnego!

Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każdy kandydat i pracownik ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną.

Polityka prywatności