Head of Staffing

Lokalizacja: Wrocław/ hybrydowo (~3 dni zdalnie) | więcej o ofercie TUTAJ

Jesteśmy w trakcie transformacji! Odchodzimy od klasycznego staffingu i liczenia etatów, budujemy strategiczny model oparty na danych, kompetencjach i realnych potrzebach biznesu. To nie jest rola do „łatania dziur”, ale stanowisko z realnym wpływem na planowanie, rozwój i dopasowanie talentów w całej Grupie Convista (ponad 1000 specjalistów). Jako członek managementu Convista Poland dostaniesz przestrzeń do działania! Szukamy kogoś, kto mówi wprost, kwestionuje pomysły, wprowadza porządek w chaosie i nie odpuszcza w trudnych momentach. Co Ty na to? ☺️

— Sascha Mika, Global Head of Staffing

Dlaczego warto?

• Budujesz coś od zera | Zmieniamy podejście do staffingu , a Ty będziesz tworzyć fundamenty tego modelu. Korzystamy już z jednego narzędzia do codziennej koordynacji, ale właśnie wdrażamy nową platformę - edyoucated. Pozwoli nam ona lepiej zarządzać kompetencjami, dostępnością i planowaniem długoterminowym. Rollout odbędzie się w dwóch etapach: pierwszy rusza w połowie roku, drugi pod koniec, a Ty dołączysz w idealnym momencie, żeby kształtować proces, wprowadzić go w życie i upewnić się, że działa w praktyce.

• Spawiasz, że Polska ma głos! | Zespoły w Polsce mają ogromny potencjał. Twoim zadaniem będzie zadbanie, by były widoczne, angażowały się w projekty w Grupie Convista i rozwijały skrzydła. Będziesz ich reprezentować - nie tylko operacyjnie, ale też na poziomie strategicznym.

• Buy. Sell. Decide. | Staffing to u nas core biznesu. Masz dostępnych ludzi? Sprzedajesz ich kompetencje wewnętrznie lub zewnętrznie. Potrzebujesz kogoś na już? Szukasz na rynku, znajdujesz najlepsze dopasowanie i działasz. Liczy się jedno: sensowne, biznesowe dopasowanie podaży do popytu. To Ty podejmujesz decyzje, a my Ci ufamy.

• Przestrzeń, decyzyjność i zaufanie | Nie boisz się odpowiedzialności? Dobrze, bo tutaj naprawdę ją dostajesz. Zespół? Twój. Procesy? Twoje. A kierunek? Ty go wyznaczasz. Szukamy lidera, który samodzielnie buduje rozwiązania, potrafi je obronić i przekuć w działające procesy. Do dyspozycji - przestrzeń, narzędzia oraz wsparcie ze strony Saschy (Head of Controling &Staffing Global) oraz Maxa (CFO/COO). To nie stanowisko do „wdrożenia się”, to rola dla kogoś, kto chce przejąć stery.

Twoja rola Lidera

• Lider transformacji | Przejmujesz pełną odpowiedzialność za staffing: zespół, system, proces. Nowa platforma startuje w tym roku. Twoja rola będzie kluczowa, żeby wszystko działało sprawnie i rozwijało się zgodnie z naszymi potrzebami.

• Członek managementu Convista Poland | Masz miejsce przy stole! Współpracujesz z liderami Business Unitów i Project Managerami, planujesz alokacje, dopasowujesz ludzi do projektów i reagujesz na zmiany priorytetów - zawsze z uwzględnieniem wykorzystania zasobów, marż i harmonogramów projektów.

• Zaufany partner | Od liderów projektów po sprzedaż i HR - ludzie będą zwracać się do Ciebie po odpowiedzi i kierunek działań w zakresie staffingu. Ty dostarczysz im praktyczne rozwiązania oparte na danych i jasne wskazówki, co jest możliwe do zrealizowania.

• Odpowiedzialność za zespół staffingowy | Przejmujesz 4 osobowy zespół, który dziś skupia się na zadaniach operacyjnych. Twoim celem jest rozwinięcie tego obszaru o kompetencje analityczne, sprzedażowe i strategiczne. Budujesz nowy standard pracy - oparty na danych, inicjatywie i współpracy z delivery.

Twoja rola w Zespole

• Zmieniasz podejście z operacyjnego przypisywania ludzi w Excelu na planowanie w oparciu o dane, kompetencje i rzeczywiste potrzeby projektowe.

• Definiuj i monitoruj kluczowe wskaźniki, takie jak wykorzystanie zasobów, rentowność czy luki kompetencyjne. Planuj zapotrzebowanie, zarządzaj dostępnością zespołów i reaguj na potrzeby staffingowe, zanim staną się blokadami.

• Wykorzystaj w pełni naszą nową platformę staffingową, konfiguruj ją, rozwijaj i upewnij się, że wspiera zespół na co dzień. Przy planach rekrutacyjnych czy rozwojowych to Ty zadbasz o jasny obraz sytuacji, który pozwoli podejmować trafne decyzje.

• Szukamy lidera, który potrafi zbudować zespół, zmotywować ludzi do zmiany i pokazać własnym przykładem, co znaczy odpowiedzialność i sprawczość. Kiedy trzeba - działasz operacyjnie. Kiedy możesz - tworzysz strukturę, która działa sama!

Twoje kompetencje biznesowe:

• Doświadczenie w staffingu (consulting lub IT - mile widziane)

• Zarządzanie zespołem (1:1, feedbacki, nadawanie kierunku rozwoju)

• Komunikacja na poziomie managementu

• Analityczne podejście

• Odważna komunikacja, poczucie odpowiedzialności, samodzielność

• Niemiecki C1 oraz Angielski C1

Techniczne:

• Znajomość narzędzi do planowania zasobów i staffingu

• Excel lub Google Sheets

• Narzędzia BI / raportowanie

Mile widziane:

• Znajomość SAP/ ERP

Etpy rekrutacji:

• Weryfikacja j. niemieckiego | 10 min przez telefon

• HR + HR BP | 60 min Teams

• Manager | 45 min Teams

• Management | 60 min Teams