Junior lub Mid e-commerce Project Manager

1. Podstawowe informacje

Nazwa Stanowiska: Junior lub Mid e-commerce Project Manager

Proponowane Widełki Wynagrodzenia: B2B netto: 7 200 - 20 400 /UoP brutto: 6000-17000

1. Treść ogłoszenia

Kim jesteśmy ?

Cognize to dostawca rozwiązań e-commerce B2B. Projektujemy i wdrażamy dla producentów i dystrybutorów:

• systemy e-commerce B2B (w tym również B2B+B2C, D2C),

• systemy PIM,

• systemy wspierające handel,

• agentów AI do wsparcia sprzedaży.

Koncentrujemy się na cyfryzacji sprzedaży w branżach takich jak: automatyka przemysłowa, elektrotechnika, motoryzacja, technika grzewcza, medycyna czy rolnictwo. Wyzwania B2B rozwiązujemy za pomocą Selliny (nasz produkt Magento+Headless) oraz dedykowanych systemów i aplikacji. Cenimy bezpośrednią komunikację, techniczną doskonałość i realny wpływ każdego członka zespołu na końcowy kształt produktu.

Opis stanowiska i obowiązków

Cel stanowiska

Twoim głównym celem będzie pełnienie roli „łącznika” między biznesowymi potrzebami naszych Klientów a możliwościami technologicznymi zespołu deweloperskiego. W Cognize nie jesteś tylko administratorem zadań – jesteś partnerem, który rozumie wyzwania e-sklepu i potrafi przełożyć je na konkretny plan działania. Wykorzystasz swoje doświadczenie operacyjne w e-commerce, aby dbać o wysoką jakość dowożonych rozwiązań i satysfakcję Klienta.

Twoje główne obowiązki:

• Zarządzanie portfelem projektów: Samodzielna koordynacja projektów utrzymaniowych i rozwojowych (od planowania po finalne wdrożenie i rozwój).

• Analiza i tłumaczenie potrzeb: Zbieranie wymagań od Klienta i przekładanie ich na język techniczny (user stories/zadania) zrozumiały dla programistów, z wykorzystaniem AI.

• Planowanie i priorytetyzacja: Zarządzanie backlogiem zadań, dbanie o terminy, budżety i zakres prac (scope management).

• Komunikacja i raportowanie: Prowadzenie bieżących statusów z Klientem, informowanie o postępach oraz budowanie trwałych relacji biznesowych.

• Zapewnienie jakości: Weryfikacja, czy gotowe rozwiązania odpowiadają na pierwotne potrzeby biznesowe Klienta.

• Współpraca strategiczna: Praca ramię w ramię z Konsultantami e-commerce w celu optymalizacji procesów u Klienta.

• Zrozumienie potrzeb Klienta, dbanie o jego sukces i zadowolenie ze współpracy: Zadanie równie ważne jak dostarczanie oprogramowania.

Wymagania na stanowisko

Doświadczenie domenowe (Kluczowe):

• Praktyczna znajomość e-commerce: Minimum rok doświadczenia na stanowisku po „drugiej stronie” (np. e-commerce Specialist, Product Owner, Junior e-comm Manager).

• Zrozumienie procesów e-handlu: Wiesz, jak działa checkout, jakie są wyzwania w integracjach płatności/logistyki i co realnie wpływa na konwersję w sklepie.

• Biznesowe DNA: Potrafisz spojrzeć na sklep oczami jego właściciela i użytkownika końcowego.

Kompetencje miękkie i Mindset:

• Ownership (poczucie odpowiedzialności): Nie boisz się podejmować decyzji i bierzesz pełną odpowiedzialność za powierzone projekty.

• Organizacja w chaosie: Potrafisz zachować spokój i uporządkować priorytety w dynamicznym środowisku wielu zmiennych.

• Analityczne myślenie: Wyciągasz wnioski z danych, potrafisz zidentyfikować „wąskie gardła” i zaproponować usprawnienia.

• Proaktywność: Szukasz rozwiązań zamiast problemów i wychodzisz z inicjatywą.

Umiejętności techniczne / Warsztatowe:

• Gotowość do nauki: Chęć szybkiego opanowania warsztatu Project Managera.

• Komunikatywność: Umiejętność jasnego formułowania myśli, zarówno w rozmowie z Klientem, jak i z zespołem technicznym.

• Mile widziane: Podstawowa znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Asana) – jeśli ich nie znasz, wszystkiego Cię nauczymy.

Co oferujemy (Dlaczego warto do nas dołączyć?):

• Płynne wejście do świata IT: To nie jest skok na głęboką wodę bez asekuracji. Gwarantujemy Ci unikalny program mentoringowy (do 12h miesięcznie bezpośredniego wsparcia Head of Delivery), dzięki któremu Twoja wiedza o e-commerce szybko zostanie uzupełniona o profesjonalny warsztat Project Managera.

• Jasna ścieżka „od Specjalisty do Konsultanta”: Nie utkniesz na etapie „przepisania tasków”. Jesteś na jednej z dwóch ścieżek - do Head of Delivery lub do roli Konsultanta. Jeżeli startujesz jako Junior e-commerce PM, rośniesz do roli samodzielnego Project Managera, by docelowo stać się Konsultantem E-commerce – strategicznym doradcą, który łączy technologię z biznesem lub Head of Delivery - jeżeli Twoje kompetencje są bliższe organizacji pracy.

• Realny wpływ, a nie bycie „trybikiem”: Twoje doświadczenie z e-sklepu jest u nas na wagę złota. Twoje uwagi będą kształtować to, jak nasi programiści budują rozwiązania, a klienci docenią, że rozmawiasz z nimi ich językiem. Szybko zbudujesz autorytet oparty na kompetencjach, które już masz.

• Praca w środowisku ekspertów: Będziesz pracować ramię w ramię z konsultantami i deweloperami, którzy nie tylko budują kod, ale realnie zwiększają konwersję u naszych Klientów.

• Transparentność: Pracę w firmie o transparentnej kulturze, gdzie otwarcie rozmawiamy o finansach, planach i wyzwaniach (m.in. podczas comiesięcznych "Obrad").

• Elastyczność: Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w modelu zdalnym (łączącym pracę zdalną z obecnością raz w miesiącu lub raz na kwartał w biurze, w zależności od Twojej lokalizacji).

• Integracja: Comiesięczne spotkania statusowe "Obrady" w naszym biurze w Katowicach (przy wspólnym lunchu) oraz regularne wyjazdy i spotkania integracyjne (kajaki, e-bike'i, wyjścia w góry).

• Rozwój: Budżet szkoleniowy oraz wsparcie w rozwoju zawodowym.

• Opieka medyczna - możliwość zawarcia opieki medycznej na preferencyjnych warunkach

• Szerokość widełek wynika z szerokiego zakresu kandydatów branych pod uwagę na to stanowisko

O nas:

Jesteśmy dostawcą rozwiązań e-commerce B2B, który skupia się na cyfryzacji i transformacji sprzedaży u producentów i dystrybutorów najczęściej w branżach „technicznych”.

Nasze podejście koncentruje się na identyfikacji i rozwiązywaniu problemów klienta. Chcemy go zrozumieć, a następnie dopasować technologię i stworzyć rozwiązanie, które przyniesie mu realną wartość. Mamy własne, potężne narzędzie – system Sellina, zbudowany na bazie ponad 12 lat doświadczeń. Choć stanowi on rdzeń wielu wdrożeń, nie zamykamy się na jego użycie i chętnie sięgamy po inne rozwiązania (dedykowane systemy i aplikacje), by sprostać wyzwaniom rynku.

Wierzymy, że o tym, jacy jesteśmy, najlepiej opowiedzą ludzie, którzy tworzą naszą firmę. Dlatego zamiast składać deklaracje, wolimy po prostu podzielić się kilkoma opiniami (z portalu GoWork), które są dla nas niezwykle cenne.

• O atmosferze w zespole Staramy się tworzyć środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku i wsparciu. Cieszy nas, kiedy nowi członkowie zespołu odczuwają to w ten sposób:

  • „Kiedyś myślałem, że wpisy w ogłoszeniach o atmosferze w pracy i zgranym zespole to puste slogany, ale tu jest tak serio :)”

• O elastyczności i zaufaniu Podstawą naszej współpracy jest zaufanie. Wierzymy, że każdy najlepiej wie, jak zorganizować swoją pracę, aby była efektywna i pozwalała zachować równowagę.

  • „Każdy w zespole ma pełną elastyczność w dopasowaniu godzin pracy do swoich potrzeb.”

• O samodzielności i wpływie na projekty Dajemy naszym pracownikom dużą swobodę działania i chętnie słuchamy ich pomysłów. Mamy nadzieję, że przekłada się to na poczucie realnego wpływu i satysfakcję z pracy.

  • „Już od samego początku dostałem ogromny kredyt zaufania i miałem duży wpływ na architekturę projektów.”

Jeśli ten sposób pracy – oparty na zaufaniu, elastyczności i realnym wpływie na wdrażane rozwiązania – jest Ci bliski, i szukasz wyzwań, które wykraczają poza jeden system, zapraszamy do kontaktu.