Sharepoint Developer

Be in IT to firma rekrutacyjna, wyspecjalizowana w poszukiwaniu Specjalistów z branży technologii informatycznych. Obecnie, dla naszego klienta, poszukujemy osoby na stanowisko Sharepoint Developer.

Zakres obowiązków:

• Długofalowa współpraca z międzynarodową, topową firmą consultingową, świadcząca usługi IT dla dużych i średnich firm z różnorodnych sektorów jak automotive, finanse, bankowość czy produkcja.

• Projektowanie, rozwój, dostosowywanie i utrzymanie rozwiązań w środowisku SharePoint (Online oraz On-Prem).

• Tworzenie i rozwijanie witryn SharePoint, aplikacji, list i bibliotek oraz webpartów.

• Customizacja SharePoint Online i SharePoint Server przy użyciu: SPFx, JavaScript/TypeScript, React, HTML, CSS.

• Tworzenie workflow, formularzy i automatyzacji z wykorzystaniem: Power Automate, Power Apps, SharePoint Designer.

• Integracja SharePoint z systemami zewnętrznymi i systemami klasy enterprise.

• Rozwiązywanie problemów technicznych oraz wsparcie i szkolenia użytkowników.

Oczekujemy:

• Doświadczenia w pracy z SharePoint Online oraz SharePoint On-Prem.

• Znajomości SPFx, JavaScript/TypeScript, React, HTML/CSS.

• Praktycznej znajomości Power Apps i Power Automate.

• Dobrej znajomości list, bibliotek, content types i zarządzania uprawnieniami.

• Umiejętność pracy z REST API, CSOM, PnP.

• Znajomości j. angielskiego na poziomie min. B2.

• Silnych umiejętności analitycznych, troubleshootingowych i dokumentacyjnych.

Mile widziane:

• Doświadczenie w integracji systemów zewnętrznych.

• Podstawowa znajomość Power BI.

• Znajomość Azure AD / Entra ID.

• Doświadczenie w pracy z CI/CD.

Oferujemy:

• Długofalową współpracę z wynagrodzeniem w przedziale 110-130 PLN netto/godz. + VAT B2B.

• Wsparcie przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej, dla osób bez takiego doświadczenia.

• Sprawny i szybki proces rekrutacyjny - jedna rozmowa online, techniczna, ok. godziny.

• Elastyczność we współpracy - dowolne godziny i pory, nie muszą być stałe, celem jest wypełnienie tasków. 

• Elastyczność pod kątem dostępności - dopasowana do możliwości kandydata. 

• Współpracę w pełni zdalną (poza pierwszym tygodniem onboardingu-wyjazd do Pragi).

• Nowoczesny sprzęt zapewniany przez firmę, wraz z softem i konfiguracją.