Chcesz pracować w małym zespole, gdzie masz realny wpływ na decyzje dotyczące tworzonego oprogramowania?
Chcesz współpracować z inżynierami i tworzyć oprogramowanie dla przemysłu?
Zapraszamy do naszego zespołu
Kim jesteśmy:
Jesteśmy firmą automatyzującą procesy produkcyjne. Główną osią naszych produktów jest oprogramowanie tworzone zgodnie z trendami Przemysłu 4.0.
Opis projektu:
Twoje zadania:
- Programowanie nowych funkcjonalności w aplikacji.
- Projektowanie interfejsu użytkownika dopasowanego do potrzeb określonej grupy docelowej.
- Rozwijanie i utrzymywanie istniejących funkcjonalności.
- Współpraca z zespołem programistów przy tworzeniu i wdrażaniu nowych rozwiązań.
- Optymalizacja wydajności i dbałość o wysoką jakość kodu.
- Testowanie i debugowanie aplikacji w celu zapewnienia stabilności oraz zgodności z wymaganiami.
- Przeprowadzanie code review oraz udział w testowaniu oprogramowania.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 1 rok).
- Znajomość frameworku Angular, w tym programowania reaktywnego, RxJS oraz NgRx.
- Podstawowa znajomość komponentów, serwisów, modułów oraz routingu w Angularze.
- Umiejętność pracy z .NET (w wersji 6 i wyżej) wraz z Entity Framwerowk oraz LINQ.
- Wiedza na temat technologii webowych, takich jak http, HTML5, CSS/SCSS oraz RestAPI.
- Umiejętność korzystania z narzędzi do kontroli wersji (np. Git).
- Umiejętność tworzenia aplikacji jednostronnicowych (SPA).
- Zdolność do projektowania intuicyjnych i przyjaznych użytkownikowi interfejsów.
Dodatkowe wymagania:
- Doświadczenie w pracy z bazami danych SQL Server.
- Udostępnione portfolio wraz z kodem (np. link do GitHub).
Oferujemy:
- Pracę w prężnie rozwijającej się firmie w branży przemysłowej.
- Możliwość rozwoju osobistego oraz zawodowego (dostęp do płatnych kursów).
- Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających efektywność pracy (np. GitHub Copilot).
- Pracę hybrydową (1 dzień w tygodniu w biurze) i elastyczne godziny pracy.
- Wsparcie młodego i dynamicznego zespołu.
- Realny wpływ na rozwój produktu oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów.
Etapy procesu rekrutacji:
- Analiza CV.
- Rozmowa z pracownikiem działu HR.
- Rozmowa z szefem zespołu.
- Informacja o decyzji.