Change Management Specialist

Poszukujemy osoby, która wesprze organizację w transformacji sposobu pracy – od wdrożenia nowych narzędzi i praktyk, po zmianę nawyków zespołów i kadry menedżerskiej. Rola łączy facylitację, mentoring oraz koordynację działań związanych ze zmianą organizacyjną i kulturą pracy.

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie warsztatów dla zespołów i ambasadorów zmiany (m.in. efektywność pracy, komunikacja, priorytetyzacja, praca asynchroniczna)

• Facylitacja spotkań w nowych formatach oraz wsparcie zespołów w ich wdrażaniu

• Indywidualna współpraca z kadrą menedżerską (mentoring, coaching, wsparcie we wdrażaniu nowych praktyk)

• Monitorowanie postępów transformacji oraz identyfikowanie obszarów wymagających wsparcia

• Przygotowywanie materiałów wspierających zmianę (scenariusze warsztatów, FAQ, materiały edukacyjne)

• Koordynacja działań wdrożeniowych we współpracy z zespołem projektowym

• Budowanie zaangażowania wokół zmiany oraz moderowanie komunikacji wewnętrznej

• Współprowadzenie krótkich szkoleń z narzędzi wspierających nowy sposób pracy

Wymagania:

• Doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych w średnich lub dużych organizacjach (min. kilkaset osób)

• Praktyczne doświadczenie w facylitacji warsztatów i pracy z grupami

• Umiejętność pracy z kadrą menedżerską oraz prowadzenia rozmów rozwojowych i feedbackowych

• Znajomość nowoczesnych metod pracy (np. praca asynchroniczna, priorytetyzacja, strukturyzowanie komunikacji)

• Umiejętność przekładania koncepcji na konkretne działania i nawyki zespołów

• Doświadczenie w przygotowywaniu materiałów edukacyjnych i wdrożeniowych

• Podstawowa znajomość narzędzi AI wspierających pracę biurową

• Mile widziane doświadczenie w organizacjach regulowanych

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, samodzielność i nastawienie na rezultat