Technical Product Owner

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! 

O Angry Nerds słów kilka:

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów 

Poszukujemy doświadczonego Product Ownera, który poprowadzi nasz zespół przez cały cykl tworzenia produktu - od koncepcji, przez rozwój, aż po wdrożenie i dalszy rozwój. 

Twój zakres obowiązków: 

• Definiowanie i zarządzanie backlogiem produktu oraz mapą rozwoju 
• Współpraca z klientem z oraz komunikowanie jego potrzeb zespołowi deweloperów 
• Zbieranie i priorytetyzacja wymagań oraz definiowanie historii użytkownika 
• Współpraca z zespołem projektowym w zakresie planowania sprintów i określania zakresu prac 
• Zapewnienie zgodności produktu z wymaganiami biznesowymi i technicznymi 
• Optymalizacja procesów i eliminacja przeszkód utrudniających pracę zespołu 
• Współpraca z zespołem UX/UI 

Nasze oczekiwania:  

• Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku Product Ownera lub podobnym 
• Wiedza techniczna pozwalająca na efektywną komunikację z zespołem developerskim 
• Zrozumienie procesów tworzenia oprogramowania i cyklu życia produktu 
• Umiejętność czytania i interpretacji dokumentacji technicznej oraz tłumaczenia koncepcji technicznych na język biznesowy 
• Doświadczenie w zarządzaniu produktami technologicznymi, preferowane doświadczenie z aplikacjami AR/VR 
• Zdolności analityczne i umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane 
• Biegła znajomość języka angielskiego, pozwalająca na swobodną komunikację z klientem 

Decnimy również:  

• Doświadczenie z produktami wykorzystującymi Apple Vision Pro lub inne zestawy AR/VR 
• Podstawową wiedzę programistyczną (Swift, SwiftUI) pozwalającą na lepsze zrozumienie możliwości i ograniczeń technicznych 
• Doświadczenie w pracy z produktami dla branży motoryzacyjnej 
• Umiejętność tworzenia i zarządzania makietami oraz prototypami 

Zapewnimy Tobie: 

• Pracę w pełni zdalną, 
• Elastyczne godziny pracy, 
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, 
• Roczny budżet szkoleniowy,  
• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,  
• Budżet integracyjny,  
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów  

Proces rekrutacji: 

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!    

2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h.  

3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.