Senior React Developer

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!

O Angry Nerds słów kilka:

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior React Developera!

Twój zakres obowiązków:

1. Tworzenie kodu oraz współpraca z teamem projektowym,
2. Proponowanie rozwiązań mających wpływ na wewnętrzne standardy i procesy,
3. Współpraca z klientem,
4. Udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,
5. Aktywny wpływ na rozwój Community (nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach),
6. Wykorzystywanie języka angielskiego w codziennej pracy.

Nasze oczekiwania:

1. Min. 5-letnie komercyjne doświadczenie, w tym min. 2 lata w roli seniora,
2. Zaawansowana znajomość TypeScript, JavaScript oraz frameworka React,
3. Doświadczenie z Redux (w tym Redux Toolkit) i Storybook,
4. Doświadczenie z systemami zarządzania zadaniami (Jira, Azure DevOps) oraz narzędziami do pracy zespołowej (Slack, Confluence),
5. Umiejętność pracy w środowiskach Agile/Scrum,
6. Zaawansowana znajomość GIT,
7. Znajomość CI/CD,
8. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną współpracę z klientem.

Docenimy również:

1. Doświadczenie z AWS,
2. Umiejętność pisania Unit testów,
3. Praktyczne doświadczenie z CI/CD,
4. Znajomość Node.js, Nest.js lub Next.js,
5. Umiejętności w pisaniu aplikacji pod SEO,
6. Doświadczenie z AB testami,
7. Doświadczenie w pracy z Analitykami,
8. Doświadczenie w projektach związanych z branżą sprzedaży lub wynajmu samochodów.

Zapewnimy Tobie:

1. Pracę w pełni zdalną,
2. Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,
3. Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
4. Roczny budżet szkoleniowy,
5. Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
6. Budżet integracyjny,
7. Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h.
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.