Senior React Developer

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! 

O Angry Nerds słów kilka:  

Software House | 9 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów 

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior React Developera! 

Twój zakres obowiązków: 

• Tworzenie kodu oraz współpraca z teamem projektowym,
• Proponowanie rozwiązań mających wpływ na wewnętrzne standardy i procesy,
• Współpraca z klientem,
• Udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,
• Aktywny wpływ na rozwój Community (nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach),
• Wykorzystywanie języka angielskiego w codziennej pracy. 

Nasze oczekiwania:  

• Min. 5-letnie komercyjne doświadczenie, w tym min. 2 lata w roli seniora,
• Zaawansowana znajomość TypeScript, JavaScript oraz frameworka React,
• Doświadczenie z Redux (w tym Redux Toolkit) i Storybook,
• Doświadczenie z systemami zarządzania zadaniami (Jira, Azure DevOps) oraz narzędziami do pracy zespołowej (Slack, Confluence),
• Umiejętność pracy w środowiskach Agile/Scrum,
• Zaawansowana znajomość GIT,
• Znajomość CI/CD,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną współpracę z klientem

Docenimy również: 

• Doświadczenie z AWS,
• Umiejętność pisania Unit testów,
• Praktyczne doświadczenie z CI/CD,
• Znajomość Node.js, Nest.js lub Next.js,
• Umiejętności w pisaniu aplikacji pod SEO
• Doświadczenie z AB testami
• Doświadczenie w pracy z Analitykami
• Doświadczenie w projektach związanych z branżą sprzedaży lub wynajmu samochodów,

Zapewnimy Tobie:

• Pracę w pełni zdalną,
• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
• Roczny budżet szkoleniowy,
• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),  
• Budżet integracyjny, 
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)  

Proces rekrutacji: 

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!    
2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h. 

Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.