QA Specjalist

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! 

O Angry Nerds słów kilka:

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko QA Specialist!

Twój zakres obowiązków:

• Testowanie manualne aplikacji mobilnych i webowych oraz współpraca z teamem projektowym i z klientem,

• Identyfikowanie problemów i błędów, tworzenie scenariuszy testowych,

• Udział w analizowaniu wymagań i planowaniu projektu oraz tworzeniu harmonogramu i dokumentacji projektowej.

Nasze oczekiwania:

• Min. 3-letnie komercyjne doświadczenie w testowaniu aplikacji mobilnych, webowych i testowaniu API,

• Znajomość narzędzi do testowania API (Postman, Proxyman, Burp),

• Doświadczenie z narzędziem Jira + Confluence oraz Azure DevOps,

• Znajomość metodologii zapewniania jakości oprogramowania oraz efektywnych strategii i najlepszych praktyk testowania,

• Zdolność do zrozumienia wymagań, specyfikacji i dokumentacji technicznej,

• Doświadczenie w tworzeniu właściwych i dobrze ustrukturyzowanych test planów i przypadków testowych,

• Znajomość terminów technicznych, które ułatwią sprawną komunikację z zespołem i klientem,

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na komunikację z klientem,

• Dbałość o szczegóły, analityczne myślenie i umiejętności interpersonalne,

• Umiejętność organizowania i priorytetyzowania zadań.

Docenimy również:

• Doświadczenie z testami niefunkcjonalnymi, takimi jak testy wydajnościowe i testy użyteczności (preferowane urządzenia mobilne),

• Doświadczenie w automatyzacji testów (Playwright - C#),

• Znajomość GITa lub innego systemu kontroli wersji.

Oferujemy:

• Pracę w pełni zdalną,

• Elastyczne godziny pracy (core hours: 10:00-15:00),

• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,

• Roczny budżet szkoleniowy,

• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,

• Budżet integracyjny,

• Pracę w firmie o płaskiej strukturze, w zgranym zespole Nerdów :)  

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!

2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,

3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.