Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!
O Angry Nerds słów kilka:
Software House | 8 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko .NET Developera, która będzie dodatkowo zaangażowana w zadania DevOps Engineer’a.
Co robi osoba na takim stanowisku w Angry Nerds:
- Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem,
- Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,
- Wdraża, konfiguruje oraz zarządza procesami CI/CD - Azure DevOps,
- Zajmuje się opracowaniem i wdrażaniem standardów DevOps,
- Wdraża i automatyzuje wdrażanie aplikacji na środowiska testowe i produkcyjne,
- Wspiera rozwój projektów,
- Utrzymuje wewnętrzne narzędzia,
- Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy.
Nasze oczekiwania:
- Min. 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji,
- Naprawdę dobra znajomość C# i platformy .NET,
- Doświadczenie z .NET Core, ASP.NET Core czy Entity Framework,
- Znajomość procedur SQL (MSSQL),
- Dobra znajomość Dockera, Kubernetesa i Terraforma,
- Znajomość i umiejętność korzystania z Azure DevOps,
- Doświadczenie end-to-end we wdrażaniu aplikacji na środowisko produkcyjne (konfiguracja certyfikatów, domena, reverse proxy, tworzenie kompletnej infrastruktury),
- Zainteresowanie wysokopoziomową architekturą aplikacji - na poziomie jej istnienia w chmurze oraz zastosowania usług chmurowych,
- Chęć rozwoju w obszarze architektury aplikacji, deploymentu, projektowania aplikacji w chmurze,
- Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.
Zapewnimy Tobie:
- Pracę w pełni zdalną,
- Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,
- Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
- Roczny budżet szkoleniowy,
- Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
- Budżet integracyjny,
- Możliwość współtworzenia Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,
- Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)
Proces rekrutacji:
- Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!
- Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
- Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.