Frontend Developer

Poszukujemy Frontend Developera dla jednego z naszych klientów świadczących usługi audytorskie, oraz konsultingowe, między innymi usługi tworzenia i utrzymania oprogramowania, aż po automatyzację procesów biznesowych dla kluczowych firm z sektora finansowego, publicznego i technologicznego.

Na początek konkrety:

1. Możliwa forma współpracy: B2B
2. Stawka: 100 - 140 PLN/h
3. Tryb pracy: zdalnie
4. Wymiar pracy: 1FTE
5. Start: ASAP

O projekcie: Projekt dotyczy prac nad budową i utrzymaniem nowoczesnej aplikacji webowej dla branży sportowej z dbałością o jej część prezentacyjną i przejrzysty dostęp dla użytkowników.

Zakres obowiązków:

1. Tworzenie komponentów frontendu aplikacji webowej z użyciem React lub Angular
2. Integracje aplikacji z wiodącymi frameworkam, w tym implementacja server-side renderingu (SSR) w celu optymalizacji wydajności
3. Tworzenie dokumentacji komponentów w Storybooku
4. Dbanie o dostępność (accessibility) aplikacji oraz dbałość o zgodność ze standardami dla osób z niepełnosprawnością
5. Monitorowanie wydajności aplikacji, refaktoryzacja kodu oraz wprowadzenie optymalizacji.
6. Rozwiązywanie błędów, debugowanie oraz implementacja nowych funkcjonalności

Wymagania:

1. Kilkuletnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji w oparciu o React oraz doświadczenie w Next.js
2. lub Kilkuletnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji w oparciu o Angular oraz doświadczenie w TypeScript
3. Praktyczne doświadczenie w Storybooku, dokumentowanie i testowanie komponentów
4. Doświadczenie w zapewnianiu dostępności aplikacji (accessibility) wraz ze zrozumieniem zasad i norm dostępności
5. Umiejętność tworzenia aplikacji server-side rendered (SSR).

Mile widziane:

1. Doświadczenie w tworzeniu aplikacji w architekturze mikrofrontendowej.
2. Znajomość Panda CSS.
3. Umiejętność pisania testów jednostkowych w Vitest.
4. Doświadczenie w testowaniu aplikacji od strony użytkownika w Playwright.

Oferujemy:

1. Brak dress code
2. Możliwość pracy zdalnej
3. Stabilne zatrudnienie
4. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Opis procesu rekrutacji:

1. Wstępna rozmowa z HR
2. Spotkanie z weryfikacją techniczną (około 1h)
3. Opcjonalne spotkanie z Managerem