Przymusowy powrót do biura z home office? W branży IT 64 proc. wróciłoby z wypowiedzeniem

Programiści nadal chcą pracować w trybie zdalnym. Są z niego na tyle zadowoleni, że aż 64 proc. ankietowanych nie miałoby oporów przed wręczeniem pracodawcy wypowiedzenia, gdyby ten chciał zmusić do powrotu do biura. Badanie na grupie 600 programistów przeprowadziła firma DataArt wspólnie z agencją sondażową Minds&Roses.

Pracodawcy wszystkich branż znaleźli się w momencie, w którym wizja końca pandemii staje się zupełnie realna. – To oznacza, że wspólnie z pracownikami muszą podjąć decyzję, jak będzie wyglądała współpraca w najbliższej przyszłości. Tej decyzji nie można podjąć wyłącznie na podstawie wskaźników ekonomicznych i kosztów utrzymania biur. W branżach, w których najważniejszy jest kapitał ludzki, kluczowy może się okazać wskaźnik obecnej satysfakcji z pracy. W przypadku branży IT, zmiana trybu pracy wywołana pandemią w 82 proc. przypadków miała albo neutralny albo pozytywny wpływ na satysfakcję z pracy. Zignorowanie tej wiedzy najprawdopodobniej skutkowałoby kryzysem kadrowym – powiedział Ryszard Permus, prezes wrocławskiego biura DataArt.

ZOBACZ TEŻ: Praca zdalna programisty w 2021. Wady i zalety pracy zdalnej w IT

Przymusowy powrót do biura? Programiści są na „nie”

Programistów zapytano, czy “gdyby Twój obecny pracodawca, po ustaniu pandemii COVID-19, wymagał od Ciebie pracy w większości z biura, to czy zacząłbyś (zaczęłabyś) szukać nowej pracy?”. Aż jedna trzecia ankietowanych odpowiedziała, że “zdecydowanie tak”, tyle samo “raczej tak”, a 15 proc. nie miało wyraźnego zdania. Zaledwie 22 proc. ankietowanych nie miałoby problemu z taką decyzją przełożonego.

– Pracownicy w branży IT nie widzą sensu powrotu do biur, ponieważ dobrze się czują w obecnym trybie. Spośród osób, którzy deklarują największe ogólne zadowolenie z pracy, 44 proc. pracuje zdalnie, a 43 proc. hybrydowo – przekazał Ryszard Permus.

Do zmiany trybu pracy o wiele łatwiej byłoby przekonać tych, którzy obecnie pracują stacjonarnie. Dużo chętniej dostosowaliby się do pracy z domu, gdyby taki tryb wprowadził pracodawca. Dwie trzecie programistów wyraziłoby zgodę na taką zmianę, 21 proc. ankietowanych nie miało zdania, a jedynie 14 proc. rozważyłoby w takiej sytuacji zmianę pracy.

Oferty pracy z

Zjawisko jest istotne, bo pandemia obróciła tryb pracy branży o 180 stopni. O ile przed jej wybuchem 73 proc. osób pracowało z biura, a jedynie co dziesiąty z domu, tak obecnie 73 proc. pracowników pracuje zdalnie, a stacjonarnie jedynie 9 proc. osób. Tymczasem liczbę pracowników w branży IT w Polsce szacuje się na ok. 600-800 tysięcy.

Możliwość pracy zdalnej wydaje się obecnie najważniejszym benefitem, jaki może dać pracodawca. Nawet ci pracownicy, którzy obecnie pracują w większości z biura i są z tego powodu zadowoleni, przywiązują uwagę do samej możliwości pracy zdalnej w przyszłości. W sumie aż 86 proc. pracowników oczekuje, aby ich pracodawca pozwalał im na pracę z dowolnego miejsca. 60 proc. z nich pracuje obecnie głównie z biura.

Świat stoi otworem, ale jechać chcą tylko młodzi

Programiści wolą pracę zdalną, ponieważ pozwala im ona oszczędzić czas na dojazdy (83 proc. ankietowanych), pieniądze (63 proc.), a także mogą dzięki niej dostosować tempo i tryb pracy do własnych preferencji (57 proc.). Przyczyny są więc o wiele bardziej prozaiczne, niż wydawało się jeszcze na początku pandemii, kiedy uważano, że pandemia i wprowadzenie powszechnej pracy zdalnej umożliwi pracownikom gruntowną zmianę stylu życia, np. poprzez wyjazd z miasta na wieś lub przeprowadzkę do innego kraju.

Na ostatniej prostej pandemii zaledwie jedna trzecia pracowników IT rozważa zmianę miejsca wykonywania pracy. Większość, bo aż 68 proc. planuje utrzymać status quo. Relokacja przeważnie dotyczy osób w wieku 25-29 lat i osób zajmujących średnie i niższe stanowiska. Są na nią gotowi przede wszystkim single.

Spośród tych, którzy chcieliby wyjechać, 61 proc. bierze pod uwagę przeprowadzkę w ramach granic Polski – najczęściej z większego miasta na wieś lub do mniejszej miejscowości. Rzadkością jest przeprowadzka w drugą stronę. Wyjazd do miasta deklaruje mniej niż jedna czwarta ankietowanych.

Równocześnie 69 proc. respondentów rozważa wyjazd za granicę. Wśród najbardziej preferowanych są przede wszystkim kraje Unii Europejskiej (89 proc. ankietowanych), inne kraje Europy (33 proc.) oraz Ameryka Północna (30 proc.). Bardziej egzotyczne kierunki stanowią rzadkość. Azję wskazało 24 proc. ankietowanych, Australię i Oceanię 23 proc., zaś Amerykę Południową 8 proc. ankietowanych.

Możliwość pracy zdalnej to największa zachęta do aplikowania na oferty pracy

Podobne wnioski płyną z ankiet opublikowanych przez Just Join IT na Facebooku. Programiści spytani o to, co ich najbardziej zachęca do aplikowania na konkretne oferty pracy najczęściej odpowiadali, że jest to właśnie możliwość pracy zdalnej (395 głosów). Z kolei na pytanie, co ich zniechęca do wysłania CV w odpowiedzi na daną ofertę najczęściej odpowiadali, że jest to praca wyłącznie w biurze (522 głosy). Zarówno w pierwszej, jak i drugiej ankiecie programiści wskazali, że możliwość home office jest przez nich wyżej ceniona niż zarobki.

Źródło: DataArt. Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com.