Rozwój bez granic: jak Spyrosoft łączy lokalne doświadczenie z globalną skalą projektów

Od robotyki przemysłowej po aplikacje zdrowotne, od sztucznej inteligencji po automotive – Spyrosoft oferuje swoim specjalistom możliwość pracy nad projektami z zupełnie różnych dziedzin, często w ramach tej samej organizacji. Firma z polskimi korzeniami, która w kilka lat rozszerzyła działalność na cztery kontynenty, stawia na rozwój pracowników i atmosferę opartą na zaufaniu. Kamil Szatkowski, Site Manager wrocławskiego biura, opowiada o tym, jak wygląda codzienna praca w firmie, która łączy stabilność z dynamicznym rozwojem, a lokalne doświadczenie z międzynarodową perspektywą. W jaki sposób Spyrosoft wspiera rozwój kompetencji swoich pracowników wewnątrz firmy?

Spyrosoft to dynamicznie rozwijająca się firma technologiczna, która w ciągu ostatnich lat ugruntowała swoją pozycję jako kompleksowy partner w zakresie inżynierii oprogramowania i transformacji cyfrowej. Z siedzibą główną w Polsce, firma rozszerzyła swoją działalność na cztery kontynenty, prowadząc operacje w 14 lokalizacjach na całym świecie.

Specjalizacja Spyrosoft obejmuje szerokie spektrum nowoczesnych technologii – od rozwiązań embedded i aplikacji chmurowych, przez zaawansowane systemy sztucznej inteligencji i machine learning, po cyberbezpieczeństwo oraz projektowanie doświadczeń użytkownika. Firma obsługuje klientów z kluczowych sektorów gospodarki, włączając branżę motoryzacyjną, sektor zdrowotny, finanse, technologie geoprzestrzenne oraz przemysł 4.0.

Ta międzynarodowa obecność i różnorodność projektów czyni Spyrosoft miejscem, gdzie spotykają się innowacyjne technologie z globalną perspektywą biznesową. Jak wygląda jednak codzienna praca w firmie, która łączy lokalne doświadczenie z międzynarodowym zasięgiem? Jakie wyzwania i możliwości rozwoju czekają na specjalistów w tak dynamicznie rozwijającej się organizacji?

Oferty pracy z

Jak wygląda praca w Spyrosoft? Opowiada Kamil Szatkowski, Site Manager we Wrocławiu

Co warto wiedzieć o Spyrosoft? Co wyróżnia Was na rynku?

W Spyrosoft najbardziej doceniam to, że mamy bardzo zróżnicowany portfel domen i technologii. Można zaczynać w projekcie automotive, potem przejść do robotyki albo spróbować sił w e-commerce – i to wszystko w ramach tej samej organizacji. Dzięki temu nasi specjaliści nie tylko się rozwijają, ale też mają realny wpływ na to, co robią. Wrocławskie biuro to zespół, który stawia na relacje, otwartość i atmosferę, w której chce się być. A to, że działamy jako część Grupy Spyrosoft daje wiele dodatkowych możliwości. W dzisiejszych czasach to naprawdę ma znaczenie. To miejsce, w którym jest się z kim i po co rozwijać.

Nad jakimi projektami pracujecie obecnie?

Wrocław jest jednym z większych hubów technologicznych Spyrosoft, więc projekty są bardzo różnorodne. Tworzymy systemy dla robotów przemysłowych i konsumenckich, rozwiązania z zakresu sztucznej inteligencji i przetwarzania obrazu, rozwijamy oprogramowanie dla pojazdów przyszłości, aplikacje zdrowotne, serwisy e-commerce i produkty dla sektora finansowego. Często pracujemy nad rozwiązaniami end-to-end – od embedded, przez backend i frontend, po warstwę biznesową i UX.

Ile średnio pracujecie nad jednym projektem?

Nie ma jednej reguły – mamy zarówno dłuższe współprace produktowe, które trwają kilka lat, jak i krótsze projekty typu MVP czy POC. Dla specjalistów to dobra wiadomość, bo daje to szansę na dopasowanie trybu pracy do preferencji – można być blisko klienta i produktu przez dłuższy czas, albo sprawdzić się w kilku mniejszych inicjatywach. Jeśli ktoś chce się rozwijać, szukamy na to przestrzeni.

Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która szybko wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba?

Idealny kandydat? Ktoś, kto umie słuchać, myśli samodzielnie i nie boi się zadawać pytań. Nie szukamy ludzi, którzy wszystko wiedzą – szukamy tych, którzy chcą się rozwijać i potrafią grać zespołowo. Technologie można nadrobić. Dużo trudniej nauczyć się otwartości, szacunku do innych i pokory wobec złożoności systemów, z którymi pracujemy. Ważne, żeby być otwartym na wyzwania, chętnym do nauki nowych technologii i domen, a nie wszystkowiedzącym. Zachęcamy też naszych pracowników do pracy nad kompetencjami miękkimi i językami, którymi się posługują. Jako firma umożliwiamy to w ramach budżetu szkoleniowego, który przysługuje każdemu pracownikowi. 

Jak wygląda u Was ścieżka awansu?

W Spyrosoft rozwój nie jest tajemnicą. Dla każdej roli mamy przygotowaną matrycę umiejętności – można sprawdzić, czego się od nas oczekuje i co trzeba rozwijać, by przejść na kolejny poziom. To są realne, osiągalne kroki, a nie puste hasła. Korzystamy też z benchmarków rynkowych (np. raportów SODA), by upewnić się, że nasze widełki wynagrodzeń są uczciwe i aktualne.

Jakie są plany na przyszłość? Gdzie Wasza firma będzie za kilka lat?

Spyrosoft rozwija się zgodnie z jasno określoną strategią na lata 2022–2026, która zakłada zarówno wzrost organiczny, jak i rozwój przez akwizycje. Już teraz Grupa tworzy ekosystem spółek wyspecjalizowanych w różnych domenach technologicznych, a ostatnie inwestycje tylko potwierdzają ten kierunek. To wszystko przekłada się na konkretne możliwości dla specjalistów IT. W planach mamy dalsze rozszerzanie działalności, budowę nowych centrów kompetencyjnych i wejście na kolejne rynki.