Od developera do vice-heada. Jak szybko awansować? Historia Bartka i Łukasza z Fast White Cat

Bartek zaczynał jako Full Stack Developer, później został Tech Leadem w jednym z projektów. Łukasz przez trzy lata pracował jako Full Stack Developer. Oboje w krótkim czasie awansowali na stanowisko Vice-Head of Development. Jak im się to udało? Jakie kompetencje musieli rozwinąć? I czy brakuje im kodowania? Tego dowiecie się z lektury wywiadu.

Od czego zaczynaliście karierę w IT i dlaczego się na nią zdecydowaliście? Jakie były Wasze pierwsze stanowiska?

Bartek: Zaczynałem jako stażysta – jeszcze na studiach informatycznych zatrudniłem się w pewnym software house, gdzie już po pół roku dostałem stanowisko Full Stack Developera. Do Fast White Cat przeszedłem w 2018 r.  Informatyką, programowaniem interesowałem się od zawsze, sam rozwijałem się w tym kierunku, ile mogłem, a Fast White Cat zagwarantowało mi dalszy rozwój. Co więcej, Magento, na którym pracujemy w FWC, uważam za jedną z ciekawszych technologii – niebanalną, motywującą do poszerzania umiejętności, ambitną.

Łukasz: Ja również studiowałem Informatykę. Pracę zaczynałem na infolinii, obsługując klientów, którzy mieli techniczne problemy. Później byłem Młodszym Specjalistą IT, wspierałem w różnych techniczno-informatycznych kwestiach, ale też pracowałem na WordPressie, budując www, landing pages. Dopiero wtedy zacząłem wyraźniej kierunkować się w stronę programisty i skupiać się na bardziej zaawansowanych technicznie zadaniach. Zauważyłem, że programowanie jest dla mnie ciekawsze i zacząłem rozwijać się w tym kierunku. Dziś w swojej pracy wykorzystuję wiedzę z obu tych dziedzin – i programowania, i zarządzania systemami oraz serwerami. W Fast White Cat jestem od 5 lat. Lubię pracę z Magento, bo to technologia, która zahacza o wiele innych, przez co pozwala się wszechstronnie rozwijać.

Na jakie stanowiska byliście zatrudniani w Fast White Cat na początku?

Bartek: Zaczynałem jako Full Stack Developer, później zostałem Tech Leadem w jednym z projektów. Wtedy zarząd zauważył we mnie potencjał i dostałem propozycję objęcia stanowiska kolejnego Vice-Head of Development – kolejnego, bo pierwszym był Łukasz. Ja swoją nową rolę objąłem w styczniu 2022 roku.

Łukasz: Dokładnie, Bartek dołączył do mnie jako Vice-Head of Development w styczniu tego roku, ja obejmowałem to stanowisko również od stycznia, ale 2020 roku. Wcześniej pracowałem w Fast White Cat przez trzy lata jako Full Stack Developer. Jako ciekawostkę mogę dodać, że na początku nie miałem praktycznie żadnej wiedzy o Magento. Wszystkiego nauczyłem się na projektach, ale też dzięki pracy własnej.

Co trzeba zrobić, by awansować w Fast White Cat?

Bartek: Mówiąc najprościej: robić dobrze to, co się robi i być proaktywnym. W Fast White Cat docenia się pomysłowość, kreatywność, chęć rozwiązywania problemów i bycie wsparciem dla zespołu i projektu. Oczywiście umiejętności techniczne to podstawa, ale powiedziałbym, że do roli Vice-Heada potrzebna jest jeszcze szersza perspektywa, umiejętność spojrzenia na projekty i organizację bardziej całościowo. To pomaga rozwijać biznes.

Łukasz: Potwierdzam słowa Bartka – nawet na swoim przykładzie mogę powiedzieć, że inicjatywa własna jest ważna, kiedy chce się u nas awansować. W Fast White Cat przywiązujemy wagę do tego, jak pracownicy się angażują, namawiamy do aktywności  i dajemy odczuć, że każdy ma wpływ na przebieg projektu. Ja zostałem zauważony, kiedy bardzo szybko doprowadziłem do zamknięcia projektu, który pod skrzydłami innego developera ciągnął się miesiącami. Później z powodzeniem ukończyłem projekt organizacji całej strefy DevOps i integracji z systemem magazynowym, po czym zostałem doceniony i awansowany. Dlatego też myślę, że umiejętności techniczne nie były bez znaczenia, gdy zaproponowano mi awans. Co jeszcze? Hołdujemy zasadzie, że lepiej rozwiązywać problemy, niż generować nowe 😉 

Oferty pracy z

Nie brakuje Wam na co dzień kodowania? 🙂

Bartek: Ja nadal koduję, bardzo lubię to robić i nie chciałem, by ta część mojej pracy została zastąpiona czymś innym. Oczywiście, jako Vice-Head mam znacznie więcej spotkań, ale dbam o to, by na kodowanie także mieć czas. 

Łukasz: Ja przeciwnie – samo kodowanie prawie już mnie nie dotyczy, wykonuję tylko poprawki na kodzie kolegów, ale nie brakuje mi tego. Piszę natomiast więcej skryptów z dziedziny devopsowej. Myślę, że w naturalny sposób podzieliliśmy się z Bartkiem – ja specjalizuję się w kwestiach devopsowych, Bartek woli programowanie.

Jakie umiejętności musieliście rozwinąć na nowym, zarządzającym stanowisku? Jakie są Wasze główne zadania?

Bartek: Przede wszystkim musiałem rozwinąć zdolności miękkie, takie jak komunikatywność, umiejętne zarządzanie czasem i planowanie spotkań, ale też zarządzanie ludźmi. Myślę, że tego uczę się cały czas, bo pole do rozwoju jest szerokie. Jeśli chodzi o kwestie techniczne, nie musiałem ich rozwijać. Myślę, że właśnie dzięki temu, że miałem je rozwinięte, dostałem tę posadę. Dziś dbam o stan rozwiązań w projektach i między projektami, głównie w technologiach headless i PWA. Staram się rozwijać rozwiązania frontendowe, by szły w jak najlepszym kierunku i wciąż podnosić ich jakość. Wspieram też zespół w ich ewentualnych problemach.

Łukasz: U mnie jest podobnie. Odkąd zostałem Vice-Headem, zacząłem rozwijać wiele umiejętności miękkich, jak zarządzanie projektem i zespołem. Zresztą rozwijam je nadal. Jak wspominałem, musiałem jednak dodatkowo dokształcić się w technologii Magento, bo na początku przygody z FWC nie miałem styczności z tą technologią. Obecnie dbam o to, by projekty przebiegały bez przeszkód, by developerom pracowało się komfortowo. Pracuję nad automatyzacją procesów, wydań czy aplikacji, ale też rozwijaniem architektury projektów na AWS/Azure, systemami monitoringowymi.

Dlaczego polecilibyście innym pracę w Fast White Cat? 

Bartek: Mamy ciekawe, rozbudowane i ambitne projekty. Dla ludzi, którzy chcą pracować z Magento będziemy dużą szansą na rozwój umiejętności. Na co dzień spotykamy się z wyzwaniami, które nie są proste, tym bardziej ich pokonanie jest satysfakcjonujące. Ale w ramach naszej drugiej spółki – Red Fox Rocks – rozwijamy zupełnie inne projekty, w środowisku Symfony, więc jest to też alternatywa dla tych, którzy mają nieco inne zainteresowania czy umiejętności. Zarząd i zespół w RFR pozostaje ten sam, więc i kultura pracy jest na wysokim poziomie, jak w FWC – dodam zresztą, że właśnie z uwagi na te czynniki również poleciłbym pracę z nami. Atmosfera i ludzie są tu wyjątkowi.

Łukasz: Dokładnie. Sam wymieniłbym atmosferę pracy jako jeden z ważniejszych czynników pracy w FWC – wszyscy mamy poczucie, że traktujemy się po partnersku, z każdym problemem możemy iść do kolegi czy koleżanki, albo przełożonego. To ostatnie również jest wyjątkowe – nasz zarząd jest bardzo otwarty na rozmowy, nie buduje barier, chętnie wspiera w problemach i szuka rozwiązań. Do tego cenię sobie możliwość pracy w najnowszych technologiach. W Fast White Cat dbamy o to, żeby nie zostawać w tyle, wdrażamy nowinki technologiczne jak najszybciej. Nie kultywujemy przekonania, żeby “nie ruszać, jeśli coś działa”, raczej staramy się wszędzie szukać ulepszeń. Zawsze podejmujemy próby, dzięki którym się rozwijamy.

Gdzie, na jakich stanowiskach widzicie się w przyszłości?

Bartek: Szczerze mówiąc, dobrze mi się pracuje tu, gdzie jestem teraz. Na ten moment nie szukałbym niczego innego.

Łukasz: Ja natomiast widziałbym się w roli architekta rozwiązań – chętnie rozwinąłbym umiejętności, dzięki którym mógłbym wspierać całą firmę, nie tylko konkretne projekty. Zarządzanie ogółem, wdrażanie narzędzi, które zapobiegłyby nieprzewidzianym, ekstremalnym sytuacjom wydaje mi się na ten moment ciekawym wyzwaniem.

Łukasz Krzemień. Vice-Head of Development w Fast White Cat, wspomaga swoją wiedzą dział software, wspierając Head of Development. Posiada bogate doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu sklepów na Magento 2, specjalizuje się także w zakresie architektury cloud’owej (AWS/Azure) i automatyzacji procesów (CI/CD).

Bartłomiej Szubert. Jako Vice-Head of Development w Fast White Cat specjalizuje się w programowaniu Magento, rozwijając projekty w technologii PWA Studio. Wcześniej zdobywał umiejętności jako Full Stack Developer i Tech Lead.