Listopad miesiącem wąsów. Podsumowanie akcji Movember 2021 w Schibsted

Mimo tego, że w obszarze świadomości społecznej na temat zdrowia mężczyzn wciąż jest jeszcze sporo do zrobienia, w akcję Movember z roku na rok angażuje się aktywnie coraz więcej osób, firm oraz instytucji publicznych z całego świata. W tym roku w Schibsted Tech Polska listopad również upłynął pod znakiem wąsów. Paweł Szonecki, Employer Branding Specialist w Schibsted zdradza, dlaczego firma tak chętnie angażuje się w akcje społeczne takie jak Movember – i jakie efekty udaje się dzięki temu osiągać.

Celem akcji Movember jest podnoszenie świadomości społecznej na temat problemów zdrowotnych mężczyzn, przede wszystkim w obszarze chorób nowotworowych. Jej nazwa pochodzi od połączenia słów Moustache (wąsy) i November (listopad). Zainicjowało ją w 2003 roku w Australii dwóch mężczyzn: Luke Slattery i Travis Garone, którzy, chcąc rozpropagować modę na wąsy, namówili swoich znajomych do rywalizacji o to, kto z nich będzie mógł poszczycić się największym zarostem. Postanowili jednak, że przy okazji zrobią coś dobrego. Ustalili, że warunkiem udziału w konkurencji będzie wpłata 10 dolarów, a wszystkie zebrane w ten sposób środki przekazane zostaną na fundację zajmującą się organizacją badań nad rakiem prostaty.

Już rok później do ich akcji, która od tamtej pory stała się wydarzeniem cyklicznym, przyłączyli się mieszkańcy innych krajów – w tym Polski. Akcja szybko zyskała globalny rozgłos, a dzięki zaangażowaniu celebrytów, organizacji non-profit i światowych korporacji, każdego roku udaje się istotnie zwiększać świadomość społeczeństwa na temat znaczenia regularnych badań profilaktycznych wśród mężczyzn.

Zdrowie przede wszystkim

Statystyki wskazują bowiem, że rak jądra to najbardziej powszechny rodzaj nowotworu wśród mężczyzn poniżej 40. roku życia. Co istotne, jest całkowicie uleczalny, ale pod jednym warunkiem – że zostanie odpowiednio wcześnie wykryty. Dlatego tak ważną rolę odgrywa profilaktyka, polegająca na regularnym samobadaniu oraz szybkim reagowaniu na wszelkie zmiany lub dolegliwości.

Natomiast w grupie mężczyzn w wieku pow. 40 roku życia drugą najbardziej powszechną chorobą, zaraz po raku płuc, jest rak prostaty. W tym wypadku ryzyko zachorowania wzrasta nie tylko ze względu na uwarunkowania genetyczne, ale też w wyniku nieodpowiedniego stylu życia oraz czy złej diety. Profilaktyka prozdrowotna w tym wypadku polega więc nie tylko na regularnym badaniu, ale też na powszechnym edukowaniu na temat znaczenia trybu życia, pozytywnego wpływu aktywności fizycznej na zdrowie oraz zasad zbilansowanej, bogatej w składniki odżywcze, codziennej diety.

Zobacz też

Praca w IT Wypalenie zawodowe w branży IT - analiza raportu Burnout Index

Coroczna walka ze wstydem i stygmatyzacją

Celem akcji Movember jest także przełamywanie tabu, jakim dla wielu mężczyzn niewątpliwie wciąż pozostaje temat badań profilaktycznych, samobadania czy ogólnej troski o zdrowie. Dlatego coraz więcej miejsca w przekazach akcji Movember zajmuje też kwestia troski o zdrowie psychiczne.

W Polsce niestety wciąż funkcjonuje stereotyp „prawdziwego mężczyzny”, utożsamianego z wytrzymałością i siłą fizyczną. Jednocześnie zdarza się, że nawet międzynarodowe marki epatują w swoich reklamach hasłami typu: „mężczyzna nie prosi o pomoc”. To bardzo szkodliwa komunikacja, szczególnie gdy weźmiemy pod uwagę, że mężczyźni znacznie bardziej niż kobiety narażeni są na problemy psychiczne, a jednocześnie wciąż wstydzą się do nich przyznać czy chodzić na terapię. Podejmowanie tematów związanych ze zdrowiem mężczyzn i profilaktyką jest więc tym bardziej ważne i potrzebne. Trzeba przełamywać tabu, którym otoczona jest troska mężczyzn o swoje zdrowie i dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne oraz edukować, by regularne badania wreszcie przestały być uznawane przez nich za powód do wstydu.

Udział Schibsted Tech Polska w akcji Movember spotkał się z ogromnym poparciem wszystkich pracowników firmy, nie tylko wśród mężczyzn. – Zdrowie nie ma bowiem płci i powinniśmy uczyć się rozmawiać o nim wspólnie i otwarcie – mówi Paweł Szonecki, Employer Branding Specialist w Schibsted. – Nasze zaangażowanie w akcję Movember to przejaw realizacji kluczowych wartości firmy w praktyce. Organizacja, w której DNA znajduje się troska o dobro i komfort pracowników, nie może pomijać w swojej strategii projektów o tak ważnym społecznie znaczeniu – dodaje.

Oferty pracy z

Najważniejszym elementem „Movembrowej” akcji organizowanej przez firmę były warsztaty pt. „Zdrowie (nie)intymne mężczyzn”, które poprowadził lek. Dominik Chorągwicki, pracownik Kliniki Urologii Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie. W spotkaniu udział wzięła prawie połowa pracowników Schibsted Tech Polska, zarówno stacjonarnie, jak i online. – Event spotkał się z bardzo pozytywnym odbiorem, co potwierdziła także ankieta przeprowadzona po wydarzeniu – mówi Paweł Szonecki. – Aż 90% uczestników oceniło event na piątkę, w pięciostopniowej skali. Ponadto dwie osoby, które wzięły udział w wydarzeniu przyznały, że w ślad za zdobytą podczas warsztatów wiedzą umówiły się na wizytę kontrolną u lekarza. Mamy nadzieję, że takich efektów będzie jeszcze więcej – dodaje Paweł Szonecki.

Movember, ale nie tylko. Troska o zdrowie przez cały rok

Schibsted Tech Polska stara się zachęcać swoich pracowników do regularnej troski o zdrowie nie tylko w listopadzie, ale przez cały rok. Firma regularnie zachęca też do szczepienia przeciwko grypie, finansując pracownikom jego koszt. Równie poważnie podchodzi do kwestii zdrowia psychicznego, organizując cykliczne eventy skupione wokół tej tematyki, a w ramach programu Breathe każdy z pracowników ma możliwość skorzystania z darmowych sesji z psychologiem.

Schibsted dba też o jak najlepsze samopoczucie swoich pracowników na co dzień. Przy zmianie trybu pracy na zdalny każdy z nich otrzymał możliwość przystosowania swojego home office do zasad ergonomii. – Wiemy, jak duże znaczenie w dbaniu o zdrowie ma ruch i właściwy tryb życia, dlatego w ramach projektów prozdrowotnych organizujemy akcje zbierania kroków i kilometrów, które później wymieniane są na finansowe wsparcie celów dobroczynnych. W ten sposób zachęcamy pracowników do zwiększenia swojej aktywności fizycznej – podkreśla Paweł Szonecki.

Jednak w Polsce wciąż niewiele firm angażuje się w projekty o kluczowym znaczeniu, zwłaszcza jeśli nie są to tematy aktualnie „modne” – a do takich niestety wciąż należy troska o zdrowie mężczyzn. Schibsted Tech Polska zabiera jednak głos w najistotniejszych dla społeczeństwa sprawach, takich jak troska o zdrowie, obrona równości, zapobieganie dyskryminacji czy walka o wolność słowa i prasy.

Zobacz też

Praca w IT Czy to wypalenie zawodowe? Sprawdź, czym się charakteryzuje i jak sobie z nim poradzić

– Za każdą wartością, z jaką identyfikuje się firma, stoi też określone działanie – komentuje Paweł Szonecki. – Jako organizacja, dla której ważna jest idea diversity & inclusion w 2021 aktywnie zaangażowaliśmy się w dwie parady równości, wspierając je także pod względem finansowym. Dużą uwagę przykładamy też do tego, by wartości, z którymi identyfikuje się Schibsted, podzielali nasi pracownicy – dodaje Paweł Szonecki.

Jednym z trzech elementów procesu rekrutacyjnego w Schibsted Tech Polska jest etap weryfikacji „culture fit”, czyli dopasowania do kultury organizacji. Firma docenia bowiem osoby proaktywne i gotowe zaangażować się w istotne działania prospołeczne. W pierwszej kolejności angażuje się w nie jednak sama, czego przykładem może być właśnie udział Schibsted Tech Polska w Paradzie Równości czy w akcjach typu Movember.