IT czeka na kobiety – rozmowa z Zuzanną Dylęgowską

IT to obszar do tej pory powszechnie uważany za zdominowany przez mężczyzn. O tym jak kobiety mogą rozwijać skrzydła w IT i jakie możliwości oferuje im Procter&Gamble, jedna z największych na świecie firm branży FMCG, opowiada Zuzanna Dylęgowska, Senior Director Information Technology w Hubie Technologicznym IT P&G.

Kobiety w branży IT. Wywiad z Zuzanną Dylęgowską

W branży IT wciąż więcej jest mężczyzn niż kobiet. Stanowią one tylko 17 proc. w niej zatrudnionych. Czy widzisz zmianę w tym trendzie?

Tak, zdecydowanie widzę pozytywną zmianę, nawet na przykładzie naszego Hubu IT w Warszawie. Mamy w nim tyle samo uzdolnionych specjalistek, co specjalistów. Rośnie świadomość, że technologia to przestrzeń otwarta dla wszystkich. Widzimy, że coraz więcej kobiet decyduje się na karierę w IT, zwłaszcza po studiach lub dzięki przebranżowieniu. Naszym celem jako pracodawcy jest zapewnienie im odpowiedniego wsparcia i możliwości rozwoju. W Hubie Technologicznym IT P&G wierzymy, że różnorodne zespoły osiągają lepsze rezultaty, a różne perspektywy przyczyniają się do innowacyjności i kreatywności.

Podejmujemy szereg inicjatyw, takich jak programy mentoringowe, warsztaty i szkolenia, zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne, wspierające rozwój kariery oraz rekrutację na wszystkich poziomach organizacji. Dodatkowo, współpracujemy z uczelniami, aby zachęcać młode dziewczyny do wyboru kariery w IT już na etapie edukacji.

Jestem przekonana, że te działania przynoszą efekty i w przyszłości zobaczymy jeszcze więcej kobiet w branży technologicznej, zarówno w naszym Hubie, jak i w całej branży.

Wspomniałaś o przebranżowieniu. Czy IT to sektor, do którego można dołączyć bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego?

Jasne, coraz więcej osób decyduje się na taki krok. W Hubie Technologicznym IT P&G jesteśmy otwarci na osoby, które chcą się przebranżowić. Kluczowe umiejętności w IT, takie jak programowanie, analiza danych czy zarządzanie projektami, można nabyć poprzez specjalistyczne kursy, bootcampy czy samodzielną naukę online. Wielu naszych pracowników rozpoczęło swoje kariery w zupełnie innych dziedzinach, a dzięki determinacji i naszemu wsparciu mentoringowemu szybko stali się wartościowymi członkami naszych zespołów IT. Mamy wiele przykładów osób, które zmieniły branżę, a także świetnie się tu odnalazły. Włącznie ze mną!

Nie ukończyłam studiów informatycznych, specjalizowałam się w zarządzaniu projektami. Kiedy jednak trafiłam do zespołu migrującego naszą infrastrukturę do chmury, poczułam, że to jest moje miejsce i technologia, którą lubię i w której chcę rozwijać umiejętności. Po wprowadzeniu dwóch chmur do P&G poprosiłam o rolę inżynierską w tym obszarze. Uczyłam się szybko, bo temat mnie szczerze interesował i w rezultacie wkrótce zostałam dyrektorką tego działu i uzyskałam prestiżową nominację do Technologicznej Rady Doradczej przy naszym CIO, w roli ekspertki w technologiach chmurowych. Wszystko dlatego, że miałam możliwość zmieniania działów i stanowisk na różnych etapach pracy. Mogę nawet powiedzieć, że firma nie tylko wspiera pracowników, aby sprawdzali, co będzie dla nich najciekawsze, ale wręcz zachęca do zdobywania doświadczenia w różnych dziedzinach. Chodzi o różnorodność, dywersyfikację doświadczeń, która jest nie tylko korzystna dla pracownika, ale przekłada się na korzyści dla całej naszej organizacji.

Wracając jeszcze do kobiet – jakie inicjatywy pomagają im wchodzić do świata IT?

Obecnie jest ich naprawdę dużo. Jako Hub Technologiczny IT P&G angażujemy się w wiele programów. Jednym z nich jest IT FOR SHE, który wspiera młode kobiety poprzez warsztaty, mentoring i wolontariat. Organizujemy również program Future Female Leaders in IT, skierowany do studentek kierunków technologicznych. Bierzemy udział w Women in Tech Camp oraz wspieramy Women in Tech Summit – jedno z największych wydarzeń dla kobiet w IT w Europie. Współpracujemy też ściśle z uczelniami.

Ponadto organizujemy programy stażowe i praktyki, które są idealną okazją dla osób bez doświadczenia w IT i bez względu na wiek, aby zdobyć praktyczną wiedzę i umiejętności pod okiem doświadczonych specjalistów. Ważne są dla nas motywacja, chęć nauki oraz umiejętność adaptacji do dynamicznego środowiska technologicznego, a niekoniecznie formalne wykształcenie w IT.

Jakie korzyści oferuje swoim pracownikom duża organizacja taka jak Hub Technologiczny IT P&G?

Przede wszystkim, tak jak wspominałam, szerokie i elastyczne ścieżki kariery. Skala naszej działalności pozwala pracownikom testować różne role, od zarządzania projektami po architekturę systemów i inżynierię oprogramowania. Nasza kultura organizacyjna sprzyja pracownikom na każdym etapie kariery. Co ważne, pracujemy w międzynarodowym środowisku i możliwości pracy przy projektach, które sięgają daleko poza granice kraju, bardzo pomagają rozwijać potencjał każdego z nas.

Czy twoim zdaniem kobiety w IT mierzą się z jakimiś szczególnymi wyzwaniami?

Uważam, że jednym z głównych wyzwań wciąż jest przełamywanie stereotypów. Technologia nadal jest postrzegana jako domena mężczyzn, co może wpływać na pewność siebie kobiet i ich decyzje dotyczące kariery. Dlatego tak ważne są inicjatywy edukacyjne i programy mentoringowe. Kolejnym wyzwaniem jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie dla tych osób, które mają rodziny. W Polsce dużą część obowiązków opiekuńczych pełnią kobiety, choć i to się powoli zmienia. Takie zadania pochłaniają naprawdę dużo czasu, sama doskonale to wiem. Dlatego elastyczne podejście do pracy oferowane przez nasz Hub odpowiada na te potrzeby – mogę pracować zdalnie w niektóre dni i w godzinach, które mi odpowiadają, w ramach określonych zasad. Jeśli muszę odebrać dziecko z przedszkola, nie ma z tym problemu. Nacisk kładziony jest na produktywność i wyniki, a nie na sztywne harmonogramy. I doceniam tę równowagę.

Jakie przesłanie miałabyś dla kobiet, które zastanawiają się nad karierą w IT?

IT to branża pełna możliwości – niezależnie od tego, na jakim etapie kariery jesteście. Jeśli macie chęć nauki i otwartość na wyzwania, znajdziecie tu miejsce dla siebie. Warto próbować, korzystać z dostępnych programów i nie bać się zmian. Technologia potrzebuje różnorodności, a kobiety wnoszą do niej unikalne perspektywy i umiejętności. Moje przesłanie dla kobiet, które rozważają karierę w IT, jest proste: idźcie za tym, co was pasjonuje, i nie pozwólcie, aby jakiekolwiek stereotypy was ograniczały. IT to dynamiczna i ekscytująca dziedzina, pełna możliwości dla kreatywnych i innowacyjnych umysłów. Nie bójcie się wyzwań – technologia rozwija się w zawrotnym tempie, a to oznacza, że ciągle pojawiają się nowe szanse na naukę i rozwój. Warto inwestować w siebie, zdobywać nowe umiejętności i szukać wsparcia w mentorach oraz sieciach zawodowych.

Oferty pracy z