Jak może wyglądać polski rynek pracy w IT w 2023 roku? Wywiad z Sebastianem Majcherem

Czy polski rynek pracy w IT w 2023 roku znacząco się zmieni? Co wpływa na obecne nastroje w branży IT? Rozmawiamy o tym z Sebastianem Majcherem z Team Up IT Recruitment — firmy, która co roku przygotowuje raport dotyczący aktualnej kondycji branży. Przeczytajcie!

Co roku przygotowujecie raporty poświęcone temu, jak wygląda rynek pracy IT w Polsce. Czy 2023 rok zapowiada się inaczej niż poprzednie lata? 

Ostatnie dwa lata to czas dynamicznego wzrostu i rozwoju branży IT. Moim zdaniem rok 2023 będzie okresem większej niepewności i spowolnienia. Potwierdzają to dane płynące bezpośrednio od hiring managerów, działów HR oraz dane rynkowe, które od ponad 3 lat na bieżąco monitorujemy i analizujemy. W naszym raporcie przedstawiamy również te branże, które powinny, jak pokazuje rynek, nadal aktywnie rekrutować, wykorzystując ten okres do dalszej rozbudowy swoich działów IT. 

Jak zatem kształtuje się polski rynek pracy w IT w 2023 roku? 

Większość firm czeka na rozwój wydarzeń i wstrzymuje się z konkretyzowaniem strategii rekrutacyjnych na cały rok. W poprzednich latach firmy określały swoje plany już na początku pierwszego kwartału. Obecnie widzimy, że ten okres został przesunięty na jego koniec. Jest również widoczna wzmożona ostrożność firm w zakresie otwierania nowych projektów czy zatrudniania pracowników. 

Media od pewnego czasu „straszą” nadchodzącym kryzysem w branży IT, powołując się na masowe zwolnienia w big techu w Stanach Zjednoczonych. Czy mamy się czego bać? 

To, co dzieje się w Stanach Zjednoczonych, zawsze ma wpływ na rynki ogólnoświatowe, w tym oczywiście na rynek polski. Często ten wpływ jest widoczny dopiero po 5-6 miesiącach i z taką sytuacją mamy do czynienia obecnie. Firmy z Polski, które do tej pory świetnie sobie radziły na wsparciu klientów z USA, w tym momencie często mierzą się z coraz dłuższymi ławkami specjalistów IT, którzy czekają na nowe projekty. Szczególnie firmy outsourcingowe, software house’y mogą być w najbliższych miesiącach pod większą presją jeśli zabraknie pozytywnego impulsu ze Stanów Zjednoczonych. 

Czy w Europie widać podobne tendencje wśród największych firm?

Tak. Philips, SAP, Booking.com to tylko jedne z kilku większych firm, które zdecydowały się na masowe zwolnienia, co dodatkowo potwierdza ogólnoświatowy trend. Część firm w Polsce, która dynamiczne zatrudniała w ostatnich latach, także zdecydowała się na uszczuplenie swoich zespołów IT, optymalizując swoje finanse i dopasowując zasoby do nowych strategii biznesowych. 

Z Waszych aktualnych danych wynika, że nieco spadła dynamika zatrudniania specjalistów IT w Polsce. Z czego to może wynikać? Czy ci, którzy mieli zatrudniać, już to zrobili, czy też może firmy szukają oszczędności? 

Obecnie widzimy na rynku zwiększoną niepewność firm co do zakładanych zysków w najbliższych latach. Biznesy, które są często uzależnienie od zamówień ze strony zewnętrznych klientów, wybierają tylko te projekty, co do których mają pewność o ich rentowność. To wpływa na ochłodzenie nastrojów dotyczących dalszego skalowania zespołów. Między innymi z tego powodu wiele firm czeka na rozwój wydarzeń i nie poszerza swoich zespołów IT i koncentruje się wyłącznie na replacementach, czy tylko biznesowo krytycznych wakatach.

Najbardziej widoczne jest zmniejszenie zapotrzebowania na specjalistów IT z poziomu entry level, czy junior. Można jednak powiedzieć, że nadal rynek IT pozostaje w dość dobrej kondycji i są firmy, które aktywnie rekrutują nowych specjalistów – tutaj również odsyłam do raportu. 

Co wpływa na obecne nastroje w branży IT? 

Branża IT w pierwszym kwartale mierzy się z wieloma wyzwaniami, takimi jak wysokie wynagrodzenia specjalistów IT, rekrutacja kluczowych pracowników oraz niepewność co do sytuacji ekonomicznej oraz geopolitycznej. Dodatkowo, w ostatnich dniach rynkiem wstrząsnęły informacja o upadku banków, który pełnił istotną rolę w ekosystemie wsparcia finansowego wielu start-up’ów oraz firm technologicznych. 

W lepszych nastrojach są firmy, które w ostatnim czasie wypracowały duże nadwyżki finansowe, trafiły z projektami oraz mają rozbudowane portfolio klientów. Po drugiej stronie są firmy, które jeszcze nie osiągnęły takiej stabilności i muszą się mierzyć z nowymi sposobami na dotarcie do nowych zleceń, przez to muszą ostrożniej podchodzić do swoich planów i bezpiecznie balansować.

Oferty pracy z

Jak może wyglądać polski rynek pracy w IT w kolejnych miesiącach 2023 roku? Czy coś się może zmienić? 

Bardzo trudno jednoznacznie określić, jak będzie zachowywać się rynek w kolejnych miesiącach. Jest bardzo wiele niezależnych czynników wpływających na jego kondycję: wojna za granicą, sytuacja w USA, wysoka inflacja, ryzyko rozlania się kryzysu w bankowości, etc. Zakładamy jednak, że po licznych zwolnieniach, które nastąpiły z początkiem roku wkrótce nastąpi powrót do wzrostu zatrudnienia w IT, choć znacznie słabszego niż to miało miejsce w latach 2021 czy 2022. 

A kolejne lata? Jak myślisz, w którą stronę pójdzie branża IT — dalszego rozkwitu, stabilizacji czy też może ewentualnych redukcji? 

Branża IT według szeregu analiz sygnowanych przez m.in. Komisję Europejską ma przed sobą nadal świetlaną przyszłość. Popyt na specjalistów IT jest i pozostanie duży przez kolejne wiele lat. Oczywiście rynek IT jest mocno skorelowany z gospodarką. Jeśli obecna niepewność na rynkach przemieni się w dłuższą stagnację wtedy ryzyko nowej fali zwolnień i zatrzymania rozwoju może być większe. Jeśli jednak chodzi o długofalowy trend dla branży IT, to moim zdaniem jest on nadal pozytywny. 

Sebastian Majcher. Współzałożyciel Team Up IT Recruitment, z branżą rekrutacji IT/ERP związany od 2008 roku. W firmie jest odpowiedzialny za tworzenie strategii oraz budowę i rozwój relacji biznesowych z klientami. Entuzjasta servant leadership, metodyk zwinnych oraz stałego usprawniania procesów.