Ta firma od zawsze zatrudnia juniorów. Przejdź Akademię IT i znajdź pracę w XTB

– Zawsze prowadziliśmy staże, właściwie nie było miesiąca, żebyśmy nie mieli w jakimś zespole stażysty – powiedziała nam Dominika Jasik, IT HR Manager z XTB. Pod koniec 2019 roku do XTB dołączyło równolegle trzech stażystów, a gdy przeszli wdrożenie ogólne z doświadczonym programistą, dołączali do różnych zespołów. Rozwiązanie to sprawdziło się, dlatego firma uruchomiła Akademię IT. Jak możesz do niej się dostać?

Historia Akademii IT

Początek 2020 roku i rozwój pandemii zablokował XTB, jeśli chodzi o przyjmowanie stażystów. Nowa rzeczywistość, przejście na tryb zdalny, wymusiły na firmie zawieszenie projektu, ale z założeniem powrotu do jego realizacji przy najbliższej okazji. Ta nadarza się w te wakacje. – Podjęliśmy decyzję, że warto powtórzyć sukces zbiorowego stażu, tym razem na większą skalę. Opanowaliśmy pracę zdalną i zaczęliśmy budowanie planu Akademii IT – mówi Dominika Jasik.

Na podjęcie tej decyzji miały wpływ zawrotne wyniki firmy, która w 2020 roku uzyskała rekordowe zyski (trzeci kwartał zamknęła z wynikiem ponad 350 mln zł netto). Sukces ten przyniósł duże poczucie stabilności i możliwość mocnego rozbudowania działu IT. Dlatego też firma podjęła się utworzenia Akademii IT i w ten sposób otworzyła się na zatrudnianie osób dopiero wchodzących na rynek pracy IT. Jakie technologie leżą w zainteresowaniach XTB? Java, JavaScript, PHP, Salesforce, Python, C/C++, C#/.Net, DevOps, Android i iOS.

– Dzięki Akademii IT studenci i absolwenci uczelni wyższych mają możliwość wejścia na rynek pracy i zdobycia komercyjnego doświadczenia w zaawansowanej technologicznie firmie. XTB daje wiele możliwości rozwoju, z uwagi na mnogość dostępnych technologii w Dziale IT liczącym aktualnie ok. 150 osób. Nie wymagamy zaawansowanej wiedzy, stawiamy na chęć do rozwoju, zaangażowanie, szybkie przyswajanie informacji i pozytywne nastawienie do nowych zagadnień – dodała Dominika Jasik, IT HR Manager.

Oferty pracy z

Akademia IT ma na celu szerzenie wiedzy o tym, że XTB to nie tylko Dom Maklerski, ale przede wszystkim FinTech, z największym działem IT, gdzie powstają autorskie produkty IT, w oparciu o liczne technologie. Cykliczny program stażowy “Akademia IT” zdaniem XTB przyczyni się pozytywnie do podtrzymania wizerunku firmy, w której karierę rozwijają głównie osoby techniczne (Programiści, Analitycy, Testerzy, PM, Scrum Masterzy), a nie wyłącznie osoby z finansów.

Jak dostać się do Akademii IT?

Najprościej wysłać CV na ogłoszenie rekrutacyjne. Co warto w nim umieścić, aby przykuć uwagę XTB, nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia? Jeśli tworzysz własne projekty i trzymasz je w repozytorium – podziel się linkiem. Opisz swoją edukację, profil kształcenia na etapie liceum, kierunek i tryb studiów oraz temat pracy dyplomowej (jeśli taka już powstała).

W krótkim opisie opowiedz, jakie technologie Cię interesują i w czym czujesz się najmocniej. Te informacje na pewno pomogą dostosować ścieżkę technologiczną w programie Akademii IT.

Każda edycja programu stażowego Akademia IT ma wyznaczoną datę rozpoczęcia, która zostanie podana w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Przed aplikacją warto sprawdzić, czy wskazany termin rozpoczęcia jest dla Ciebie odpowiedni, ponieważ przystąpienie do Akademii wiąże się z uczestniczeniem w ustalonych cyklach szkoleniowych, które pozwolą Ci zdobywać wiedzę domenową i polepszać kompetencje techniczne.

Etap rekrutacji

1. Złożenie aplikacji poprzez formularz rekrutacyjny wskazany w ogłoszeniu.
2. Selekcja. Wybór Kandydatów na podstawie przesłanych aplikacji do etapu technicznego, przydzielenie konkretnej technologii do Kandydata.
3. Test techniczny. Test zostaje wysłany przez platformę DevSkiller, do rozwiązania w ciągu 7 dni od momentu otrzymania maila. Test kompetencji technicznych zawsze dotyczy jednej technologii przydzielonej Kandydatowi na etapie selekcji aplikacji.
4. Weryfikacja testu technicznego. W ciągu 2 tygodni od otrzymania rozwiązania następuje przekazanie feedbacku Kandydatowi o kwalifikacji do kolejnego etapu lub niskim wyniku i odrzuceniu aplikacji. Odrzucenie aplikacji na etapie testu technicznego oznacza zakończenie procesu rekrutacji w danej edycji Akademii IT, ale nie wyklucza możliwości aplikowania w kolejnych edycjach.
5. Rozmowa rekrutacyjna online z osobą z Działu HR IT.
6. Złożenie oferty współpracy wybranym Kandydatom.
7. Zamknięcie rekrutacji. Informacja o zamknięciu projektu rekrutacyjnego, podziękowanie Kandydatom, którzy nie zakwalifikowali się do poszczególnych etapów, rekomendacja do ponownej aplikacji przy kolejnej edycji,

Czym będziesz zajmował się podczas stażu?

Etap stażu

1. Prezentacja HR IT o firmie, zespołach i ścieżce kariery w IT.
2. Prezentacja o stacku technologicznym zespołów. Wdrożenie ogólne z Głównym Mentorem programu.
3. Przejście obowiązkowego Programu Edukacyjnego dla nowych pracowników – szkolenie branżowe, poznanie podstaw związanych z rynkami finansowymi.
4. Wyznaczenie zadań programistycznych do realizacji, w tym przydzielanie prostszych zadań z backlogów poszczególnych zespołów.
5. Podsumowanie każdego większego zadania, omówienie błędów i trafnych rozwiązań. Po 1,5 miesiąca spotkanie z HR IT w celu omówienia postępów każdego stażysty, określenia, czy ścieżka technologiczna danego zespołu wpisuje się w jego oczekiwania i przekłada na poszerzanie wiedzy w wybranej technologii – na tym etapie możesz zmienić zespół i technologię wiodącą.
6. Pod koniec trzeciego miesiąca stażu rozmowa podsumowująca z HR IT i wybranym Mentorem.
7. Decyzja o zatrudnieniu w konkretnym zespole, przedłużeniu stażu lub zakończeniu współpracy.

Nie pozostaje nam nic, jak zaprosić Was do udziału w Akademii IT marki XTB.

Zdjęcie główne artykułu pochodzi z unsplash.com.