Senior PHP Developer

PHP

plac Politechniki 1, Warszawa

Vidalytics

Undetermined

B2B

Senior

Remote

4 593 - 6 575 USD

Net per month - B2B

Job description

Jeśli jesteś doświadczonym Senior PHP Developerem, który uwielbia pracę nad dużymi, złożonymi projektami i chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin w startupie technologicznym, to może być Twoja wymarzona praca.

Jesteśmy Vidalytics.com, Video SaaS, i poszukujemy Senior PHP Backend Developera.

Jesteśmy małą, zgraną grupą specjalistów. Pracując z nami będziesz otoczony ludźmi, którzy są co najmniej świetni w swojej pracy.

Mamy ustabilizowaną pozycję na rynku. Jesteśmy rentowni. Nie będziesz musieć się zastanawiać, czy będziesz mieć pracę w przyszłym miesiącu.

Oferujemy stałą, pełnoetatową pracę. Chcielibyśmy nawiązać współpracę na wiele lat.

DLACZEGO POWINIENEŚ DO NAS DOŁĄCZYĆ?

Jest to wyjątkowa okazja pracy nad bardzo nowoczesnym projektem, prowadzonym i rozwijanym przez zespół niesamowicie inteligentnych ludzi. To na pewno będzie ciekawe, ekscytujące i satysfakcjonujące doświadczenie zarówno w Twoim życiu jak i w karierze zawodowej.

Jesteśmy zespołem wyluzowanych, inteligentnych i ciężko pracujących ludzi, którzy budują produkt, w który wierzą.

Nie doświadczysz u nas mikrozarządzania. Będziesz swoim własnym szefem i będziesz mógł pracować kiedy i jak chcesz (oczywiście w oparciu o dokumentację).
Rozbudowany projekt, który jest ciągłym wyzwaniem - już nigdy nie będziesz się nudzić w pracy! Będziesz miał okazję pracować na mikroserwisach, a może nawet w Golang lub jako Devops.
Będziesz mógł pracować kiedy będziesz chciał. Mamy jedno spotkanie raz na dwa tygodnie z całym zespołem.
W dłuższej perspektywie szukamy ambitnych osób, które chciałyby zostać liderami zespołu
Jest to kontrakt B2B, ale oferujemy 2 tygodniowe wakacje
Zapewniamy budżet edukacyjny, abyś mógł uczyć się nowych umiejętności
Jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju, więc możesz awansować na lidera szybciej niż w dużej firmie.

* WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI *

Angielski (na poziomie umożliwiającym rozumienie dokumentacji oraz komunikację pisemną, np. Slack, e-mail),
Laminas (dawny Zend) LUB Symfony LUB SlimPHP - w rzeczywistości nie będziesz używał tych frameworków zbyt często, ale uważamy, że najlepsi programiści PHP znają co najmniej jeden z nich.
Mikroserwisy lub API
Caching - na różnych poziomach
Protokół HTTP
OpenAPI / Swagger
Doctrine ORM
PHP 7 / 8
Testy jednostkowe
OOP / wzorce projektowe
Dbałość o szczegóły
Oczekujemy pracy w pełnym wymiarze godzin - 40h / tygodniowo.

* UMIEJĘTNOŚCI DODATKOWE (NIE WYMAGANE) *

GO
Google Cloud Platform
Git - (Używamy GitHub i GitFlow)
Jira

* NIEKTÓRE Z ASPEKTÓW PROJEKTU, NAD KTÓRYM BĘDZIESZ PRACOWAĆ *

Rozwijanie i tworzenie nowych API (mikroserwisów)
Pomoc przy rozwiązywaniu bugów

*NASZE WARTOŚCI*

Udało nam się wykształcić nieformalną kulturę pracy, dzięki której odnieśliśmy sukces. Głęboko wierzymy, że każdy członek zespołu, który się do nich zastosuje będzie miał o wiele łatwiej nie tylko pracując z nami ale i w całej swojej karierze. Osiągając sukcesy szybciej, wydajniej i zdecydowanie redukując niepotrzebne sytuacje stresowe.

Merytokracja - budujemy merytokrację, w której wygrywają najlepsze pomysły - nie na podstawie tego, kto zajmuje wyższe stanowisko. Podstawą tego są następujące wartości, które powinieneś uosabiać (lub chcieć uosabiać):

Bezpośrednia i szczera komunikacja (przejrzystość) - aby odnieść sukces, musimy spojrzeć prawdzie w oczy i być szczerymi. A to zaczyna się od siebie. Oznacza to, że przekazujemy sobie wzajemnie informacje niezależnie od tego, czy są one przyjemne, czy nie. I chcemy tego samego w zamian. Nie krępuj się argumentować swoich racji, ale bądź gotowy na akceptację decyzji, z którymi nie będziesz się zgadzać.
Własność i odpowiedzialność - najlepsi ludzie to ci, którzy są właścicielami swojego stanowiska, zadań, a nawet rzeczy, które wykraczają poza ich "codzienne obowiązki". Nigdy nie mówią: "to nie jest moja praca". Zamiast tego proaktywnie dostrzegają problemy i zawsze starają się myśleć jak właściciel firmy.
Inteligencja i spryt - cenimy ludzi inteligentnych. A kto nie ceni? Ale nie tylko książkową, ale także "biznesową", czyli taką, która potrafi rozwiązywać problemy. Myśl samodzielnie. I nie daj się zastraszyć żadnemu problemowi, bez względu na jego złożoność. (Aka growth mindset).
Samoświadomość (rozwój osobisty) - chcemy ludzi, którzy potrafią spojrzeć na siebie obiektywnie, przyznać się do błędów i być otwartymi na rozwój. Kiedy wnosisz taką postawę do swojego zawodu, staje się on miejscem rozwoju osobistego i samorealizacji.
Uczciwość - zaufanie jest spoiwem, który trzyma nas razem. Musimy być w stanie Ci zaufać, niezależnie od tego, czy chodzi o jakość Twoich godzin pracy, przewidywane terminy, które określasz, czy cokolwiek innego.
Pilność - jesteśmy startupem i musisz być w stanie dotrzymywać terminów. Potrzebujemy kogoś, kto popycha się do działania, kiedy musi i dotrzymuje terminów. A także wie, jak nadać priorytety ważnym rzeczom.
Pracowitość - staramy się zrobić tak wiele, jak się da w ramach budżetu, którym dysponujemy. Jeśli szukasz łatwej pracy, to może nie być dla Ciebie dobre miejsce. W zamian za to, ta praca będzie stale niosła wyzwania, możliwości nauki i dynamicznego rozwoju zawodowego.
Dane - kiedy tylko jest to możliwe, chcemy podejmować decyzje w oparciu o twarde dane, a nie niczym niepoparte opinie lub jeszcze gorzej - emocje.
Pomimo tych wszystkich poważnie brzmiących spraw staramy się przy tym dobrze bawić i uważamy się nawzajem za przyjaciół.