W TSS tworzymy najwyższej jakości rozwiązania z zakresu Software Development, FinTech, AI Solution.
Tworzymy systemy płatnicze, bramki płatnicze online oraz rozwiązania umożliwiające innowacyjne procesowanie płatności.
Nasze zespoły uczestniczą również w projektach wykonywanych dla klientów z wielu różnych branż i specjalizacji.
Jeśli chcesz dołączyć do zespołu entuzjastów, dla których praca jest jednocześnie pasją, przygodą i możliwością rozwoju zawodowego dołącz do team’u TSS już teraz!
Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy Full Stack Developera ze znajomością Java oraz Angular do projektu związanego z budową systemu TMS, który obsługuje realizację procesów transportowych oraz umożliwiającego śledzenie przesyłek i zarządzanie taborem.
Wymagania:
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe;
- Znajomość technologii Java 11-17, Spring Boot w tym Spring Security, Spring Data, Spring MV oraz Hibernate;
- Znajomość bazy danych: PostgreSQL;
- Git;
- Znajomość technologii frontendowej: Angular;
- Umiejętność pisania testów (jednostkowych, integracyjnych i end-to-end) dla backendu oraz front-endu;
- Biegła znajomość j. polskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
Mile widziana znajomość:
- Docker
- Gitlab CI/CD
- Kotlin
- TypeScript
- Angular Material
- NPM or Yarn
- Mikroserwisy
- Kubernetes
- Kafka
- Rest API
Obowiązki:
- Projektowanie, utrzymywanie i rozwój aplikacji (backend + frontend);
- Udział w analizie wykonalności;
- Pisanie testów, code review;
- Praca w Scrum, Agile.
Co mamy Ci do zaoferowania?
-
Możliwość pracy w pełni zdalnej lub w biurze w Warszawie;
- Stabilną współpracę na podstawie B2B;
- Elastyczny czas rozpoczęcia pracy w godzinach 7 - 10;
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU oraz karty Multisport;
- Regularne imprezy integracyjne;
- Wsparcie w rozwoju zawodowym - wewnętrzne szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa;
- Atrakcyjne wynagrodzenie (uzależnione od doświadczenia: 15 000 - 21 000 PLN netto).
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
Wiemy, że nikt nie ma czasu na długie procesy rekrutacyjne. Dlatego też u nas rekrutacja jest 2 etapowa:
- Krótka rozmowa telefoniczna z jednym z naszych rekruterów: Alicja, Matylda, Asia, Kamil, Janek.
2. Rozmowa techniczna online z PM'em projektu. Potem feedback i decyzja.