Cześć!

Chcesz się rozwijać u jednego z najlepszych pracodawców w Polsce? Zapraszamy Cię na pokład grupy Trans.eu – europejskiego lidera innowacyjnych rozwiązań IT dla biznesu

Nieustanny rozwój jest wpisany w nasze DNA. Jest on możliwy dzięki pasji i zaangażowaniu naszych ludzi – ponad 500 osób w 11 krajach Europy. Razem chcemy zmieniać branżę transportową na lepsze. I robić to po mistrzowsku.

Jeżeli chcesz się spełniać w zgodzie ze swoimi talentami, wdrażać odważne pomysły w życie i mieć przy tym mnóstwo frajdy, dołącz do nas!

Czego wymagamy? Nasze “must have”

• Biegła znajomość Git, Python i SQL 
• Biegła znajomość narzędzi do zarządzania przepływem danych, w szczególności Apache Airflow 
• Doświadczenie z narzędziami do przetwarzania danych (zwłaszcza dbt)
• Znajomość hurtowni danych w chmurze (szczególnie Snowflake)
• Doświadczenie z platformą chmurową AWS (m.in. Sagemaker, MWAA, S3, SNS, SQS, EKS)
• Znajomość narzędzi i koncepcji DevOps (np. GitLab) (m.in. CI/CD, konteneryzacja)
• Znajomość platformy rozproszonego strumieniowania zdarzeń (rabbitmq, kafka)

Nice to have:

• Doświadczenie z Tableau Server
• Umiejętności devops (terraform)

Co będzie należało do Twoich codziennych obowiązków?

• Przygotowywanie infrastruktury dla przetwarzania danych
• Projektowanie i tworzenie procesów przetwarznia danych
• Monitorowanie i optymalizacja przepływu danych
• Rozwiązywanie problemów związanych z przepływem danych

Chcemy, abyś robił/-a to, co sprawia Ci najwięcej satysfakcji, dlatego na pewno ucieszysz się dodatkowo z:

• Pysznych śniadań, soków, herbaty, kawy (z mlekiem – od sojowego po klasyczne 2%) – kiedy tylko jesteś w biurze
• Prywatnej opieki medycznej oraz karty Multisport
• Możliwości skorzystania z masaży odciążających kręgosłup
• Indywidualnego budżetu szkoleniowego do wykorzystania w ciągu roku oraz dofinansowania do nauki języków obcych
• Dofinansowania do doposażenia stanowiska pracy w domu (oczywiście sprzęt zapewniamy na start, ale gdybyś chciał/-a jakąś ekstra “magiczną” klawiaturę – dajemy taką opcję)
• Dofinansowania do pracy na home office (również dla osób pracujących w modelu hybrydowym)
• Eventów integrujących zespół
• Voucherów podarunkowych i bonów świątecznych
• Ośrodka wczasowego nad jeziorem do dyspozycji pracowników
• Możliwości dołączenia do różnych sekcji sportowych w firmie (joga, ścianka wspinaczkowa, boks, smocze łodzie, koszykówka, sekcja biegowa)
• W przypadku współpracy w ramach UoP – dostępu do Funduszu Świadczeń Socjalnych