All offersWarszawaScalaJunior Big Data Engineer
Junior Big Data Engineer
Scala
Talent Hills

Junior Big Data Engineer

Talent Hills
Warszawa
Type of work
Undetermined
Experience
Junior
Employment Type
Permanent
Operating mode
Office

Tech stack

    Hadoop
    junior
    Spark
    junior
    Scala
    junior
    Python
    junior

Job description

Klientem Talent Hills jest jedna z globalnych, wiodących firm consultingowych w obszarze IT o kapitale
amerykańskim. W związku z rozwojem nowych zespołów projektowych dla naszego Klienta poszukujemy Junior Big Data Engineer’a ze znajomością technologii Hadoop i Spark. Dołączając do zespołu weźmiesz udział w projektowaniu, rozwoju oraz implementacji rozwiązań opartych o Big Data. Projekty mają charakter międzynarodowy i realizowane są głównie na rzecz Klientów z sektora finansowego, telekomunikacyjnego oraz FMCG.
 
Opis stanowiska:
 
  • Udział we wdrożeniach, rozwoju i utrzymaniu systemów typu Big Data / Hadoop z wykorzystaniem m.in. technologii Hive, Impala, Spark, NiFi, HBASE, HDFS, Kafka, Kudu, Ranger i pokrewnych;
  • Budowa i zarządzanie klastrami Hadoop;
  • Analiza i wsparcie w rozwiązywaniu problemów związanych z wydajnością mn. architektura infrastruktury, analiza jakości, konfiguracja środowisk;
  • Bieżąca współpraca z zespołami programistycznymi przy zapewnieniu najwyższej jakości.
 
Wymagania:
 
  • Wykształcenie wyższe lub niepełne wyższe uzyskane na kierunku IT lub pokrewnym;
  • Znajomość języka Python i/lub Scala w połączeniu z API Spark;
  • Doświadczenie z technologiami Big Data (Spark, NiFi, Kafka, Hive, Oozie, Sqoop) oraz innymi technologiami wykorzystywanymi w ekosystemie Hadoop;
  • Znajomość języka SQL;
  • Umiejętność pracy w środowisku Linux;
  • Doświadczenia przy tworzeniu dokumentacji technicznej i projektowej;
  • Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
 
 
Oferujemy:
 
  • Rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku;
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Możliwość uczestniczenia w szkoleniach i konferencjach zewnętrznych oraz organizowanych przez pracodawcę i jego partnerów;
  • Finansowanie i dostęp do platform szkoleniowych i certyfikacji u zewnętrznych dostawców szkoleń np. Hortonworks.