Kim jesteśmy?

Do jakiego zespołu rekrutujemy?

• Dążymy do pełnej zwinności - romansujemy ze Scrumem i Kanbanem. Chcemy, aby każda osoba w zespole dobrze rozumiała czym jest zwinne podejście. Eksperymentujemy z wyborem najlepszej metody pracy dla danego projektu.
• Pracujemy nad kilkoma projektami dla dwóch Klientów z Polski. Dbamy o jakość naszych relacji - rozmawiamy, edukujemy, zwracamy uwagę na transparencję i partnerską relację. Staramy się jak najbardziej angażować Klientów w prace projektowe, bo wierzymy, że ich wiedza pomoże nam stworzyć produkt najlepiej dopasowany do potrzeb użytkowników.
• Cenimy sobie szczerość i otwartość w relacjach. Cały czas uczymy się jak dawać sobie nawzajem jakościowy feedback. Rozmawiamy o problemach i wspólnie je rozwiązujemy na zespołowych Retro.
• Nie boimy się wyzwań - naszą wiedzę i doświadczenie wykorzystujemy angażując się w przetargi NewBizowe. Jesteśmy otwarci na nowe możliwości.
• Zwracamy uwagę na jakość kodu – nasze Code Review bywa bezwzględne ;) Praktykujemy KISS & DRY. 
• Rozmawiamy o technologii - wspólnie wybieramy jakie rozwiązanie technologicznie będzie najlepiej dopasowane do danego projektu. Uczymy się od siebie nawzajem.
• Każdy z nas ma szanse rozwijać się w dziedzinach, które najbardziej go interesują. Posiadamy budżet na szkolenia i zachęcamy do obejmowania różnych ról, które będą urozmaicały codzienną pracę. 
• Pracujemy w modelu hybrydowym – rozumiemy, że czasem wygodniej jest popracować z domu, jednak uważamy, że spotkania twarzą w twarz pozwalają nam na budowanie świetnych relacji (nie tylko czysto „profesjonalnych”)
• Mamy zespołową maskotkę! Naszą ulubienicą jest naturalnych rozmiarów żółta krowa, która rozjaśnia naszą biurową przestrzeń. Jej zdobycie było okupione bólem i krwią, ale było warto. Mamy na to taśmy! 🐮

Jaki stack technologiczny mamy?

• HTML5
• CSS (SCSS)
• React
• Redux
• Vanilla JS
• Typescript 
• Jest 
• Cypress
• Lighthouse
• SEO
• A11Y
• Material Design/UI
• Node.js
• Next.js
• Storybook
• BEM 

SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli:

• Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni; 
• Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA);
• Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze) a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;
• Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz;
• Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości;
• Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się;
• Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch;
• W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron;
• Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);
• Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?

• Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
• Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni
• Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni?
• Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń
• System podwyżek, dzięki któremu to Ty ostatecznie podejmujesz decyzję czy ją sobie przyznajesz i w jakiej wysokości
• EduCenter – nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące
• Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
•  Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
• Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami 
• PlayStation, planszówki, stół do ping-ponga i inna oczywista oczywistość dająca komfort i ukojenie

Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne

Co dalej? Jakie są kolejne kroki?