Kim jesteśmy?
W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.
Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje.
Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe.
Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka.
Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.
Do jakiego zespołu rekrutujemy?
Jesteśmy FUKSJA: 11-osobowy zespół, który skupia w sobie wszystkie kompetencje potrzebne do budowania produktów digitalowych - mamy na pokładzie osoby odpowiedzialne za prowadzenie projektów, UX i UI designerów oraz developerów Front-end oraz Back-end. Tworzymy produkty, za które bierzemy odpowiedzialność od A do Z.
- Dążymy do pełnej zwinności - romansujemy ze Scrumem i Kanbanem. Chcemy, aby każda osoba w zespole dobrze rozumiała czym jest zwinne podejście. Eksperymentujemy z wyborem najlepszej metody pracy dla danego projektu.
- Pracujemy nad kilkoma projektami dla dwóch Klientów z Polski. Dbamy o jakość naszych relacji - rozmawiamy, edukujemy, zwracamy uwagę na transparencję i partnerską relację. Staramy się jak najbardziej angażować Klientów w prace projektowe, bo wierzymy, że ich wiedza pomoże nam stworzyć produkt najlepiej dopasowany do potrzeb użytkowników.
- Cenimy sobie szczerość i otwartość w relacjach. Cały czas uczymy się jak dawać sobie nawzajem jakościowy feedback. Rozmawiamy o problemach i wspólnie je rozwiązujemy na zespołowych Retro.
- Nie boimy się wyzwań - naszą wiedzę i doświadczenie wykorzystujemy angażując się w przetargi NewBizowe. Jesteśmy otwarci na nowe możliwości.
- Zwracamy uwagę na jakość kodu – nasze Code Review bywa bezwzględne ;) Praktykujemy KISS & DRY.
- Rozmawiamy o technologii - wspólnie wybieramy jakie rozwiązanie technologicznie będzie najlepiej dopasowane do danego projektu. Uczymy się od siebie nawzajem.
- Każdy z nas ma szanse rozwijać się w dziedzinach, które najbardziej go interesują. Posiadamy budżet na szkolenia i zachęcamy do obejmowania różnych ról, które będą urozmaicały codzienną pracę.
- Pracujemy w modelu hybrydowym – rozumiemy, że czasem wygodniej jest popracować z domu, jednak uważamy, że spotkania twarzą w twarz pozwalają nam na budowanie świetnych relacji (nie tylko czysto „profesjonalnych”)
- Mamy zespołową maskotkę! Naszą ulubienicą jest naturalnych rozmiarów żółta krowa, która rozjaśnia naszą biurową przestrzeń. Jej zdobycie było okupione bólem i krwią, ale było warto. Mamy na to taśmy! 🐮
Do jakiego projektu rekrutujemy? Jaki stack technologiczny mamy?
- PHP >= 7.2
- Symfony >= 3.4
- Elastic
- Docker
Obecnie prowadzimy trzy projekty dla jednego z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie. Każdy napisany jest w PHP i używa Symfony >= 3.4. Naszym zadaniem jest utrzymanie serwisów i ich rozwój. Z jednej strony trochę poprawek i bugfixów, a z drugiej sporo nowych rozwiązań, które pozwalają nam ulepszać serwisy i czerpać satysfakcję z codziennej pracy. Zwracamy uwagę, żeby kod, który piszemy był możliwie łatwy do utrzymania, dlatego zawsze staramy się go zostawić w lepszym stanie niż go zastaliśmy.
Odpowiadamy też za utrzymanie infrastrukutry, także będziesz miał szansę uczestniczyć w kulturze DevOps w praktyce :)
Twoja rola i jej odpowiedzialności
Przychodzisz do nas jako deweloper PHP więc na samym początku będziesz odpowiedzialny przede wszystkim za rozwój i utrzymanie naszych obecnych serwisów. Jak już się oswoisz, jesteśmy samozarządzającym się zespołem, więc w dużej mierze od Ciebie będzie zależało jakie odpowiedzialności na siebie weźmiesz. Nie mamy stanowisk, mamy role i możemy je sobie przydzielać w dowolnym momencie więc na pewno nie będziesz się nudził i znajdziesz coś dla siebie.
Przykładowe zadania na początek:
- bugfixy
- wdrażanie proponowanych rozwiązań poprawiających działanie serwisów
- uczestniczenie w tworzeniu propozycji rozwiązań technologicznych
- code review
SYZYGY to miejsce dla Ciebie, jeśli:
- Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;
- Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA);
- Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze) a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;
- Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz;
- Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości;
- Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się;
- Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch;
- W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron;
-
Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);
-
Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)
Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?
- Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
- Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni
-
Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni?
- Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń
-
System podwyżek, dzięki któremu to Ty ostatecznie podejmujesz decyzję czy ją sobie przyznajesz i w jakiej wysokości
-
EduCenter – nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące
- Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
- Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
- Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami
- PlayStation, planszówki, stół do ping-ponga i inna oczywista oczywistość dająca komfort i ukojenie
Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne
12 000 - 14 000 złotych net przy B2B
10 000 - 11 500 złotych brutto przy UoP
Co dalej? Jakie są kolejne kroki?