Atrakcyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia,
Dowolną formę współpracy,
Kartę Multisport oraz prywatną opiekę medyczną,
Możliwość współtworzenia i samodzielnej realizacji strategii rozwoju Software House’u,
Pracę w młodym, nastawionym na rozwój zespole.

Wyzwania:

Zarządzanie podległym zespołem i odpowiedzialność za decyzje biznesowe podejmowane w organizacji,
Aktywna sprzedaż usług Software House’u,
Zarządzanie przez cele, realizacja tygodniowych i miesięcznych harmonogramów
Zarządzanie obszarem strategii produktowej, polityki cenowej i modeli biznesowych,
Dbałość o przestrzeganie procedur w organizacji,
Stały kontakt z klientami oraz budowanie partnerskich relacji z nowymi kontrahentami,
Raportowanie wyników Software House’u do zarządu spółki,
Odpowiedzialność za wyniki finansowe spółki,
Odpowiedzialność za pracę podległego zespołu na poziomie jakości wykonywanych usług (udzielanie wsparcia merytorycznego),
Dbanie o jak najlepszy przepływ informacji w zespole oraz udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej pracownikom.

Idealny Kandydat:

Posługuje się językiem angielskim na poziomie C1,
Posiada doświadczenie w kierowaniu podległym zespołem,
Zna dobre praktyki zarządzania organizacją,
Zna najnowsze trendy oraz narzędzia wykorzystywane w branży IT,
Posiada doświadczenie w zarządzaniu budżetem organizacji,
Umiejętnie dobiera projekty oraz ocenia ryzyko,
Deleguje zadania według formuły SMART,
Prowadzi spotkania sprzedażowe oraz utrzymuje relacje biznesowe z kontrahentami,
Raportował wyniki organizacji oraz prowadził spotkania w celu omówienia potencjalnych możliwości rozwoju,
Doskonale rozumie potrzeby zespołu oraz potrafi efektywnie rozdzielać zadania,
Szybko dostosowuje się do dynamicznego środowiska pracy,
Jest zorientowany na rozwój organizacji,
Aktywnie poszukuje nowych rozwiązań i potencjalnych możliwości współpracy biznesowej.