O SILKY CODERS:

Silky Coders  to polska spółka technologiczna należąca do Grupy Kapitałowej LPP, właściciela marek odzieżowych: Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay.

Silky Coders to firma stworzona przez ekspertów z branży IT. Zatrudniamy takich specjalistów jak: Java Developer, Frontend Developer, PHP Developer, DevOps, Administrator, Tester, Scrum Master, Product Owner, Analityk Biznesowy i Systemowy, Project Manager, Data Engineer, Data Scientist, Business Intelligence Analyst.

Realizujemy autorskie projekty z wykorzystaniem najnowszych technologii z zakresu IT, data science oraz e-commerce.Poznaj nas lepiej! Przeczytaj jak powstało Silky Coders oraz jak przeprowadziliśmy proces migracji jednej z naszych marek do chmury)

DLACZEGO WARTO DOŁĄCZYĆ DO #SILKYTEAM?

• Będąc częścią Silky Coders będziesz mieć realny wpływ na rozwój największych polskich marek odzieżowych, między innymi Reserved, Sinsay i Cropp
• Dbamy o to, aby nasz stack technologiczny był możliwie jak najbardziej nowoczesny a także jesteśmy otwarci na wdrażanie nowych rozwiązań
• Pracujemy nad własnym produktem - naszymi aplikacjami i systemami
• Zapewniamy wyzwania, które pozwolą Ci rozwinąć swoje umiejętności
• Będziesz pracować na dużej ilości danych, a co za tym idzie zdobędziesz cenne doświadczenie, które zaprocentuje w przyszłości
• Zapewniamy dużą samodzielność działania
• Organizujemy hackatony i chętnie bierzemy udział w różnych konferencjach branżowych. Zachęcamy także do tego naszych pracowników
• Pracujemy zwinnie, w szerokim spektrum technologii
• Podczas okresu wdrożeniowego będzie się Tobą opiekował Twój buddy, który pomoże ci poznać kulturę organizacyjną Silky Coders

Devops Engineer

Miejsce pracy: Gdańsk/zdalnie/ hybrydowo/ stacjonarnie

TWOIM ZADANIEM BĘDZIE:

• Rozwój Platformy DevOps'owej, w ramach której, chcemy dostarczać usługi zespołom developerskim
• Automatyzacja wszelkiej powtarzalnej pracy z wykorzystaniem pipeline'ów Jenkinsa lub Argo
• Optymalizacja wykorzystania klastrów Kubernetesa (utrzymujemy postawione przez siebie klastry OKD)
• Rozwój obrazów maszyn przygotowanych z użyciem playbook'ów Ansible'a
• Implementacja infrastruktura multicloud w Terraformie
• Konfiguracja CDNa i WAPa Akamai
• Rozbudowa obszaru Observability (korzystamy z szerokiego zestawu narzędzi (NewRelic, ELK Stack, Prometheus, Grafana, Opsgenie)

APLIKUJ DO NAS JEŚLI:

• Przez co najmniej 5 lata pracowałeś w roli, która pokrywa się z tym, co robimy (devops, admin, reliability engineer, release manager, SRE engineer itp.)
• Pracowałeś z narzędziami CI/CD (Jenkins, Argo)
• Znasz praktyki Ansible'a, Terraform'a I Kubernetes'a a o samego dockera nie musimy nawet pytać
• Znasz od podszewki usługi, które oferują najwięksi gracze cloud computingu: AWS, GCP, Azure
• Potrafisz skonfigurować kilka z serwerów aplikacyjnych: Varnish, Nginx, MySQL, Percona Cluster, Redis, ProxySQL, ElasticSearch
• Potrafisz analizować problemy i wyciągać właściwe wnioski (np. potrafisz przygotować porządne Post Mortem incydentu/awarii)
• Znasz Linux'a i nie wyobraża sobie, jak można pracować bez terminala
• Znasz angielski na tyle, żeby efektywnie czytać i rozumieć dokumentację

MILE WIDZIANE:

• Doświadczenie w utrzymaniu usług wysokiej dostępności
• Doświadczenie w programowaniu i znajomość heurystyki programowania obiektowego

OFERUJEMY:

• Pracę w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B
• Praca w trybie hybrydowym lub stacjonarnym - pracuj, jak lubisz!
• #SilkyUp- Indywidualny budżet szkoleniowy
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej (Enel-med Lub Lux-med), karty multisport oraz możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach
• Program poleceń pracowniczych
• Program Wellbeingowy obejmujący pomoc psychologiczną oraz porady prawne i finansowe
• Grupy zainteresowań #silkyteam
• Programy wolontariatu pracowniczego
• Budżet integracyjny
• Kody zniżkowe na zakupy w sklepach marek LPP: Sinsay, Reserved, Mohito, House, Cropp
• Atrakcyjna przestrzeń biurowa- relax room, automaty i gry, siłownia, rowerownia, możliwość przychodzenia do biura ze zwierzakiem

ETAPY REKRUTACJI:

1.   Rozmowa telefoniczna z rekruterką (maksymalnie 20 minut)

2.   Spotkanie rekrutacyjne online (1,5h): spotkanie z rekruterką prowadzącą proces rekrutacyjny, liderem zespołu oraz osobą techniczną

3.   Decyzja + feedback