Jesteśmy startupem, którego misją jest sprawienie, że administracja będzie bardziej ludzka. Wpływamy na administracyjną rzeczywistość tworząc nowoczesne, wygodne aplikacje, kochane przez urzędników w całej Polsce. Pomagamy technologią łagodzić niedociągnięcia prawne czy organizacyjne.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀. 

Jeśli zależy Ci na tym aby Twoje państwo działało sprawniej, masz niepowtarzalną okazję realnie coś z tym zrobić. Szybko rośniemy i chcemy wspomóc kolejne urzędy w automatyzacji swoich obowiązków.

Co ważne Klienci nas bardzo doceniają 🥰, więc praca jest przyjemna.

Sprawdź: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Szukamy Scrum Mastera, który będzie odpowiedzialny za:

• Prowadzenie i coaching zespołów Scrumowych w zakresie stosowania procesów, praktyk i wartości zwinnych przy jednoczesnym skupieniu na ich celowości biznesowej
• Organizację i facylitację spotkań/eventów związanych z procesem Scrumowym
• Pomoc zespołom w radzeniu sobie z przeszkodami i trudnościami
• Edukację, wspieranie oraz rozwój kultury współpracy i samoorganizacji w zespołach (a także całej organizacji) 
• Mierzenie skuteczności i planowania rozwoju zespołu
• Właściwy dobór narzędzi wspierania samoorganizacji (coaching, mentoring, leadership, etc)

Wymagania

• Ponad 2 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub zbliżonej (odpowiedzialnej za dowożenie wartości przez zespoły)
• Nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów
• Zrozumienie specyfiki budowy produktów cyfrowych
• Zrozumienie specyfiki SaaS
• Rozumienie specyfiki i doświadczenie w pracy w podejściu produktowym
• Postawa gracza zespołowego, zaangażowanie i chęć współpracy nad wspólnymi celami
• Balans - wiesz, kiedy jest dobry czas na pogawędkę, a kiedy trzeba wspólnie przycisnąć
• Umiejętność pracy z metrykami - wyciąganie trafnych wniosków i przekładanie ich na efektywną pracę z zespołem
• Entuzjazm i odwaga do dzielenia się nowymi pomysłami
• Chęć ciągłego doskonalenia
• Komunikatywność 
• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Samoorganizacja, umiejętność zarządzania czasem
• Znajomość metod budowania zespołu
• Doświadczenie w pracy z zespołami zdalnymi
• Elastyczność i umiejętność pracy w zmiennym środowisku
• Znajomość języka polskiego - natywna lub C2, angielskiego poziom B2+ w mowie i piśmie

Nice to haves:

• Znajomość metod i technik zwinnych innych niż Scrum
• Doświadczenie w organizacjach zagranicznych lub działających na rynkach zagranicznych
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Usunięcie kluczowych przeszkód w działaniach zespołów na poziomie procesu Scrumowego i jego zrozumienia
• Sprawienie, że zespół skupia się na wartości i dowozi ją w sposób przewidywalny
• Edukacja zespołów scrumowych w zakresie wartości i procesu

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?

• Wprowadzenie zespołów produktowych na poziom efektywnego Scruma
• Zbudowanie zrozumienia Scruma i jego wartości w całej organizacji

Zapewnimy Ci...

• formę umowy B2B
• w przypadku B2B gwarantujemy bezpłatną obsługę księgową, 26 płatnych dni wolnych
• swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze
• przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków
• zdalny tryb pracy (z przyjazdem 1 raz w miesiącu do Poznania)
• stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacje dokujące)
• tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z nativem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

Zależy nam na tym, żeby realnie wpływać na otaczającą nas rzeczywistość w obrębie administracji i czynić ją bardziej ludzką poprzez nasze rozwiązania. Docieramy do realnych problemów naszych klientów i pomagamy je rozwiązywać za pomocą naszych produktów. Cenimy sobie autentyzm, przyznajemy się do błędów i niewiedzy, dzięki czemu możemy wyciągać wnioski i się rozwijać. Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, gdzie ważne są:

• sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji
• współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska
• eksperymenty i adaptacja ponad planowanie i przewidywanie - bez eksperymentów i pomyłek nie ma rozwoju, rzeczywistość jest zbyt złożona i zmienna, żeby dało się wszystko zaplanować
• wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - interesują nas rezultaty, a nie działania, wierzymy, że ludzie, których zatrudniamy wiedzą najlepiej, jak działać, żeby osiągnąć rezultaty
• radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - feedback i wymiana informacji są dla nas kluczowe

Proces rekrutacji

1. 👊 rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) (Ok. 60 minut - online) - rozmowa pozwalająca lepiej się poznać i podyskutować na tematy merytoryczne
2. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, umawiamy się na zadanie, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów
3. 💪 rozmowa z zespołem (Ok 1,5 godziny - online), czyli reprezentantami różnych ról, z którymi będziesz współpracować 
4. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją
5. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces