Pracujemy w typowo softwarehousowej formule, realizując projekty dla naszych klientów z różnych branż.
Ze względów wiadomych - czyli dynamicznego rozwoju :) - chcielibyśmy powiększyć nasz zespół o samodzielnych programistów.
Mocno stawiamy na rozwój i liczymy na zaangażowanie każdego członka zespołu - od juniora do seniora.
Praktykujemy dzielenie się wiedzą.
Jeżeli znasz zasady SOLIDnego programisty i kojarzysz, na czym polega czysty kod - szybko się u nas odnajdziesz.
Stawiamy na partnerskie relacje i dobrą atmosferę pracy przy zachowaniu wysokiej jakości wytwarzanego softu.
Aktualnie prowadzimy rekrutację do naszego zespołu, który pracuje w siedzibie klienta na Woli - jeżeli to dla Ciebie fajna lokalizacja, zapraszamy!
- Umowa: preferowane B2B, inne formy do negocjacji,
- Sektor: usługi sportowe, branża paliwowa
- Wielkość teamu: obecnie 4 osoby, scrum
- lokalizacja: Wola, okolice Okopowej/Wolskiej - 10 min spacerem od Metra Rondo Daszyńskiego
- start: ASAP lub od IV kwartału - zapraszamy osoby z dłuższym okresem wypowiedzenia
Z czym będziesz pracował/a:
-
.NET Core 2.2, Entity Framework/Dapper,
-
React, Redux, JavaScript, HTML5, CSS3,
- Azure Cloud, Azure DevOps, nServiceBus,
- SQL Server, xUnit.
-
Code Review, CI/CD, Git,
- Visual Studio, SSMS, Swagger, JIRA,
- architektura mikroserwisowa.
Czego oczekujemy od samodzielnego developera (tzw. regulara):
- doświadczenia komercyjnego - min. 2 lata,
-
bardzo dobrej znajomości C#/.NET,
- swobody w poruszaniu się w zaawansowanych zagadnieniach z zakresu SQL i baz danych,
- znajomości JavaScript i/lub jednego z popularnych frameworków (Angular/React/jQuery),
- zrozumienia mechanizmu Dependency Injection,
- sprawnej obsługi Gita,
- podstawowej wiedzy nt. CI/CD,
- doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych, integracyjnych,
- wiedzy nt. wzorców projektowych,
- pisania SOLIDnego kodu.
Miło będzie, jeżeli:
- dobrze znasz jakiś ORM (obecnie pracujemy na Dapperze),
- pracowałeś z lub uczysz się .NET Core,
- pracowałeś w zespołach Scrumowych.
Dodatki:
- Prywatna opieka medyczna (Medicover),
- Karta sportowa (Multisport),
- Elastyczny czas pracy, możliwość częściowej pracy zdalnej po wdrożeniu,
- Częste eventy firmowe (co miesiąc gramy w gry planszowe),
- Dobrze wyposażona kuchnia,
- Dowolna ilość wysokojakościowej kofeiny,
- Słodkie i słone przekąski.
Krótki proces rekrutacyjny: rozmowa telefoniczna -> spotkanie f2f z członkiem zespołu i HR -> rozmowa z Liderem zespołu.
Poznajmy się!