Prowadzimy różnorodne projekty (czyli po prostu tworzymy software) w obszarach bankowości, ubezpieczeń i transportu.
Jeżeli cenisz sobie nieformalną atmosferę pracy i partnerskie podejście - poznajmy się!
Aktualnie do naszych zespołów poszukujemy programistów, którzy potrafią pracować z klientem i dbają o dobre praktyki wytwarzania kodu - jeżeli code review, SOLID czy testy nie brzmią dla Ciebie jak zagadka i kojarzysz kto to Bob Martin - szybko się u nas odnajdziesz.
Planujesz w przyszłości rozwój w kierunku fullstacka albo chciałbyś kiedyś prowadzić zespół developerów jako Team Lead? A może Twoim celem jest zostanie solidnym Tech Leadem, który zajmuje się projektowaniem systemów? Opowiedz nam o tym koniecznie.
- Miejsce pracy: Warszawa, Mokotów lub Wola
- Doświadczenie: min. 2 lata
- Sektor: ubezpieczenia, bankowość, finanse, transport,
- Wielkość teamu: ok. 3-8 os., Scrum / Kanban.
- Umowa: preferowane B2B
Twoje umiejętności - must have:
- Java 8+
- Spring
- Hibernate
- Wzorce projektowe + SOLID
- REST
- Git (na poziomie zarządzania repozytorium)
- Relacyjne bazy danych, SQL
- Testy jednostkowe
- Maven/Gradle (ew. inne)
- Optymalizacje
- CI/CD
- Code Review
Nice to have:
- Spring Boot
- SOAP
- Angular 2+
- Zacięcie fullstackowe (Angular 2+) lub zainteresowanie zagadnieniami związanymi z architekturą i CI/CD.
NASZ STOS_TECHNOLOGICZNY (może się różnić w zależności od projektu)
- Java 8/9/11,
- Spring 4/5, SpringBoot, Spring Security, Spring Data,
- Hibernate/JPA, MyBatis, Liquibase,
- Oracle, PostgreSQL, MySQL,
- SOAP, REST API (Openfeign),
NASZ PROCES_WYTWÓRCZY
- Code Review, CI/CD, Unit tests, clean code
- Jenkins, Docker, Git, Gerrit, Maven, Gradle, SonarQube;
DODATKI
- Prywatna opieka medyczna (Medicover),
- Karta sportowa (Benefit),
- Częste eventy firmowe, team-building (co miesiąc gramy w gry planszowe),
- Dobrze wyposażona kuchnia,
- Dowolna ilość wysokojakościowej kofeiny,
- Słodkie i słone przekąski.
Jeżeli cenisz sobie nieformalną atmosferę pracy i partnerskie podejście, stabilne zatrudnienie - nie tylko "na projekt" - poznajmy się!
Krótki proces rekrutacyjny - rozmowa techniczna + HR (1h 15min), w wyjątkowych przypadkach dodatkowe spotkanie z klientem.