Web Developer

MUST HAVE:

✅ 3 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku;

✅ Doświadczenie w pracy z poniższymi technologiami (must have):

- Wordpress (w zakresie budowania i modyfikacji pluginów oraz motywów, jak i znajomość mechanik akcji i filtrów);

- PHP;

- JavaScript (jQuery);

- Sass;

- Xdebug;

- Jira.

✅Płynna znajomość języka angielskiego (min. B2);

✅Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne;

✅Dyspozycja do rozpoczęcia pracy od 07.2024.

NICE TO HAVE: 

✅ Doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem;

✅ Doświadczenie w pracy w formie sprintów.

JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ TWOJA PRACA?

✅Utrzymanie oraz rozwój elementów wchodzących w skład platformy Placester Codeless: Customizer, Valhalla oraz Toolbox;

✅Praca na podstawie ticketów rozpisanych w Jirze, przygotowanych pod bieżący sprint;

✅Wprowadzania nowych funkcjonalności, zmian oraz poprawek; 

✅Bieżąca współpraca z Product Ownerem oraz Designem.

BENEFITY:

✅ 25 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług B2B,UZ;

✅ Elastyczny czas pracy;

✅ Praca w 100% zdalna; 

✅ Prywatna opieka zdrowotna (Luxmed);

✅ Dofinansowanie do ubezpieczenia (Warta);

✅ Dostęp do platform e-learningowych;

✅ MPCharity: program do którego można zgłaszać inicjatywy, które chcielibyśmy wspomóc.

PROJEKT:

Jesteśmy Katowicką firmą IT z ponad 10 letnim doświadczeniem w branży. Na co dzień rozwijamy się wielotorowo tworząc swój własny produkt getzendo.io, wspierając rozwój kliku produktów dla klienta z US oraz realizując projekty w oparciu o WordPress w ramach WPKraken.

Jako Web Developer dołączysz do grona ekspertów tworzących platformę SaaSową Placester. Placester umożliwia tworzenie profesjonalnych stron internetowych dla branży nieruchomości. Zapewnia narzędzia do zarządzania ogłoszeniami, leadami i treściami. Dzięki łatwemu w użyciu interfejsowi oraz szerokiemu wachlarzowi szablonów, Placester umożliwia agentom i agencjom nieruchomości efektywne promowanie swoich usług i ofert online. Dodatkowo, platforma oferuje integrację z różnymi narzędziami oraz dostęp do zaawansowanych funkcji, takich jak między innymi analiza danych i automatyzacja marketingu.

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?

krok 1. Około 30 minutowa rozmowa online z osobą z działu HR (otrzymasz informacje o projekcie, a my zadamy kilka podstawowych pytań);

krok 2. Rozmowa techniczna (około 90 minut) w której weźmie udział Twój przyszły Team Leader Paweł, Engineering Manager produktu - Bart oraz osoba z zespołu HR. 

​Czekamy na Twoją aplikację :)