LetzCode SARL to budowany przez Polaków luksemburski podmiot, świadczący usługi konsultingu IT oraz outsourcingu projektów i procesów rekrutacyjnych zarówno dla biznesu jak i sektora publiczngo. 

Celem LetzCode jest optymalizacja procesów przy jednoczesnym równie wysokim zadowoleniu wszyskich stron projektu. Przez niemal 8 lat w branży poznaliśmy dość dobrze zróżnicowane oczekiwania klientów, ale także rozmaite bolączki samych specjalistów. Uważnie ich słuchamy i pracujemy wspólnie nad jak najlepszymi rozwiązaniami, co w przypadku wielkich podmiotów nastawionych na sam wynik finansowy wcale nie jest takie oczywiste. Doceniają to m.in. europejskie instytucje, w partnerstwie z którymi regularnie poszukujemy doświadczonych i ambitnych DevOpsów. 

Jak wygląda proces rekrutacji:

• Wstępna, dość luźna rozmowa uzupełniająca CV o oczekiwania i dodatkowe informacje od kandydata (zdalnie, czasem to wymiana paru zdań, w którymś z komunikatorów lub krótki telefon),
• Zgłoszenie kandydata na otwarte stanowisko lub zaoferowanie go partnerom na pozycję lepiej dopasowaną do jego unikatowych kwaifikacji,
• Pojedyncza, zdalna, dłuższa rozmowa techniczna z klientem. Co do zasady kandydat jest informowany o jej efektach bez zbędnej zwłoki, po czym następuje potwierdzenie warunków pracy i ustalenie szczegółów dalszego onboardingu.

Główne wymagania:

• 4 lata (i więcej) doświadczenia jako DevOps,
• Znajomość języków Python i Java Script,
• Znajomość chmur AWS, Azure, WMware, OpenStack, OVH,
• Umiejętność zarządzania infrastrukturą przy użyciu Terrafrom,
• Elastyczność, samodzielność i doświadczenie w pracy w dynamicznym zespole realizującym biężące zadania w ramach Managed Services,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Dużym atutem będzie posługiwanie się dodatkowo językiem francuskim,
• Posiadanie paszportu jednego z państw członkowiskich UE.

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie, niepomniejszone o marże piętnastu pośredników,
• Dłuższe kontrakty (6 miesięcy+) z możliwością wieloletnich przedłużeń i kolejnych awansów. Preferujemy B2B, ale w grę wchodzą także inne formy zatrudnienia,
• W większości przypadków pracę zdalną z elementami hybrydowej (pozycje zdalne z różnymi wariantami krótkich wyświetleń się na miejscu w Luksemburgu bądź w Brukseli),
• Możliwość wejścia na wyższy stopień rozwoju zawodowego i budowę pozycji w niezwykle perspektywicznym środowisku,
• Dodatkowe wsparcie merytoryczne (np. w kwestii onboardingu) wraz z przedstawieniem możliwości pracy i życia na miejscu w Luksemburgu.

Niezależnie od tego, którą z ofert wybierzesz życzymy Ci owocnej rekrutcji. We'll make IT!