LEOCODE to firma wytwarzająca oprogramowanie, działająca na rynku międzynarodowym od dziesięciu lat. W ramach naszej działalności podpowiadamy klientom jak przy użyciu nowych technologii, mogą rozwiązywać problemy biznesowe. W obszarze naszych zainteresowań niezmiennie pozostaje JavaScript oraz Ruby on Rails, jak również Blockchain, Machine Learning i AI.
Projekt:
Na ten moment szukamy wsparcia w nowym zagranicznym projekcie (Kopenhaga) , który wystartował w marcu i ciągle się rozwija. Polega on na współpracy przy rozwoju aplikacji działającej na potrzeby osób pracujących na codzień z przepisami prawnymi.
Będziesz odpowiedzialny za:
- rozwój frontendu głównej platformy, współpracując z innymi użytkownikami wykonującymi przeglądy kodu i pair programming
- pisanie kodu wysokiej jakości z dobrym pokryciem testów
- kształtowanie decyzji architektonicznych
Pasjonujesz się tworzeniem oprogramowania i dążysz do jak najlepszego doświadczenia użytkownika dla naszych klientów, i uważasz, że naturalne wyznaczanie wysokich standardów.
Stack: Ruby on Rails (backend), React (frontend)
Profil lwa 🦁:
- W LEOCODE szukamy przede wszystkim ludzi zaangażowanych, sami tacy jesteśmy więc pracując u nas możesz liczyć na otoczenie ludzi z pasją, którzy lubią to co robią i chętnie poszerzają swoją wiedzę. Nie lubimy przeciętności, to co robimy chcemy robić najlepiej jak umiemy.
-
Umiejętność współpracy z zespołem i klientem
-
Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną pracę w zagranicznym projekcie.
Technicznie:
-
Must have na poziomie seniora: JavaScript, Typescript, CSS, React
-
Nice to have: Docker, Kubernetes, Google Could Platform, Jest, Tailwind, Storybook, Testcafe, React testing library, Redux, Cypress, Amplitude, Jira, Git, Segment, Webpack, Abstract, Datadog
Oferujemy:
- Wynagrodzenie w przedziale 16 000 zł - 18 000 zł tys. netto (B2B)
-
22 dni płatnego urlopu (B2B)
- Pakiet benefitów: Medicover, Multisport, zajęcia z języka angielskiego z Nativem,
- Wyjazdy integracyjne (2x w roku) , spotkanie firmowe (1x w miesiącu)
- Budżet szkoleniowy
- Pracę w biurze położonym w sercu parku na Muchowcu (Katowice) <- no chyba, że preferujesz pracę zdalną :)
Proces rekrutacji:
I. Rozmowa z HR (+/-1h) -> nie chodzi tylko o weryfikację Twojego profilu, chodzi o to byś już na tym etapie miał jak najwięcej pytań, szukamy ludzi do współpracy na długi czas a to możemy osiągnąć jeśli już na tym etapie sprawdzimy czy do siebie pasujemy.
II Zadani techniczne (+/- 3h) + rozmowa z osobą techniczną (+/- 1h) -> rozmowa z osobą techniczną, też nie przypomina odpytywanki. Weryfikujemy Twoją wiedzę, to oczywiste, ale to też jest moment kiedy możesz mieć pytania do osoby technicznej o kulturę pracy w zespole, pracę na projekcie itd.
III. Rozmowa z Leaderem Projektu (+/-1h) -> rozmowa z leadem projektu pozwoli Ci sprawdzić z kim będziesz miał doczynienia na codzień.
IV. Rozmowa z bezpośrednim Team Leaderem Technicznym -> finalny etap rozmów, dzięki niemu poznasz osobę z którą będziesz współpracować na codzień
Czemu tyle etapów? Ponieważ rozmawiasz z osobami, które postrzegają firmę z różnej perspektywy. Przy pierwszej rozmowie dowiesz się więcej o atmosferze, zwyczajach, kulturze pracy. Rozmowa z osobami technicznymi da Ci lepszy pogląd na projekt i technologie na nim użyte. Finalny etap pozwala Ci poznać firmę. Zależy nam na długoterminowych relacjach oraz na ludziach, którzy szukają tego samego.